试用期管理规定事假超过3天是否合法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

一、事假未经批准擅自离岗超过3天

若员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自离岗超过3天，这通常被视为违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。在此情况下，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同，但需依法支付员工相应的薪酬待遇。这是因为，尽管员工的行为违反了规定，但其已提供劳动的部分仍应获得相应的报酬。

二、事假已经批准超过3天

若员工已按照公司规定流程申请并获得了事假批准，且事假天数超过了3天，那么用人单位无权以此为由擅自解除劳动合同。因为，在员工已获得批准的情况下，其请假行为是合法的，用人单位应尊重并执行这一决定。若用人单位擅自解除劳动合同，则构成非法解除，员工有权向有关部门主张赔偿，包括但不限于双倍经济赔偿金或应得薪资。

三、关于试用期请假的法律规定

在我国现行有效的劳动法律法规中，并未对试用期内员工请假天数的限制问题作出明确规定。这意味着，试用期内员工请假的天数，主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。因此，建议员工在试用期内确实面临重要事宜需要处理时，应遵循本单位的相关规章制度，按流程程序进行申请，以确保自己的合法权益得到保障。

四、法律建议

1. 了解公司规章制度：在入职前或试用期内，员工应详细了解公司的规章制度，特别是关于请假、考勤等方面的规定，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
2. 按流程申请请假：若员工确实需要请假，应按照公司规定的流程进行申请，并确保获得批准后再行离岗。
3. 保留相关证据：在申请请假和离岗期间，员工应保留好相关证据，如请假申请、批准邮件或短信等，以备不时之需。
4. 及时咨询专业律师：若员工在试用期内遇到请假被辞退等劳动纠纷问题，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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