核心结论：领导休假导致工作量增加时，是否可以提加薪需结合具体情况判断，法律上无直接强制规定，但可通过协商、合同条款或公司制度争取权益。以下是具体分析：

1. 法律层面：无直接强制加薪规定，但需关注劳动权益

• 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应按合同约定履行义务，包括工作内容、劳动报酬等。若原合同未约定“工作量增加需加薪”，则法律未强制要求公司因此加薪。
• 但需注意：若长期、超负荷增加工作量导致劳动者权益受损（如健康损害、未支付加班费等），可能涉及《劳动法》中“用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班”“需支付加班工资”等规定，此时可主张权益。

2. 实践层面：可通过协商、合同或制度争取

• 协商沟通：最直接的方式是与公司或领导沟通，说明工作量增加对个人精力、效率的影响，提出合理加薪请求。需准备具体数据（如原工作量与现工作量对比、完成效率变化等）增强说服力。
• 合同条款：若劳动合同或公司规章制度中明确“工作量显著增加时调整薪酬”，可依据条款主张加薪。
• 公司制度：部分公司有“岗位调整、工作量变化需重新评估薪酬”的内部规定，可查询员工手册或向HR确认。

3. 注意事项：避免违法风险

• 不得以“不加薪就离职”等威胁方式要求加薪，否则可能被认定为“胁迫”，影响协商结果甚至承担法律责任。
• 若公司拒绝加薪，可评估是否接受现状、申请调岗或通过法律途径解决（如主张未支付加班费等），但需谨慎选择，避免冲突升级。

建议行动：

1. 先整理工作量增加的具体证据（如任务量、工作时间记录等）；
   
2. 与领导或HR友好沟通，明确表达诉求；
   
3. 若公司无合理回应，可咨询我进一步分析是否涉及劳动权益受损。
   

如有其他细节或需要进一步帮助，欢迎随时提问。