外资企业无故辞退员工是违法的。下面我从几个角度为您详细分析：

一、法律框架下的辞退规定

在我国法律框架下，无论是外资企业还是内资企业，辞退员工都需要遵循相应的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若外资企业无正当理由随意辞退员工，即属于违法解除劳动合同。

二、违法辞退的法律后果

1. 继续履行劳动合同：若员工要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，外资企业应当继续履行。

2. 支付赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，外资企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、合法辞退与违法辞退的区分

1. 合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，外资企业辞退员工无需支付赔偿。此外，当出现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，外资企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

2. 违法辞退：若外资企业无法证明员工存在上述过错情形，或未按照法定程序进行辞退，即构成违法辞退，需承担相应的法律责任。

四、建议与行动

1. 保留证据：若您遭遇外资企业无故辞退，请务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便后续维权。

2. 协商与投诉：您可以先尝试与外资企业进行协商，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律途径：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为专业律师，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询并寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。