针对您提出的“工伤工资停工留薪不发，停工留薪期过了不去上班是否合法”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，关于停工留薪期的工资发放问题，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、绩效工资等所有正常工作状态下应得的工资收入和福利待遇。如果单位在停工留薪期内未发放工资，这是不合法的，您有权通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

接下来，关于停工留薪期过了不去上班是否合法的问题，这需要视具体情况而定：

1. 如果工伤仍未治愈，需要继续治疗：

   • 在这种情况下，您可以向医疗机构申请出具证明，并报经办机构同意，以适当延长停工留薪期。在延长停工留薪期内，您不上班是合法的，因为您仍在接受治疗，无法正常工作。

2. 如果工伤已治愈，停工留薪期已满：

   • 在这种情况下，如果您无正当理由拒绝上班，可能构成旷工等违纪行为。根据用人单位的规章制度，旷工达到一定天数时，用人单位有权解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。因此，如果您的工伤已经治愈，且停工留薪期已满，无正当理由不返岗上班是不合法的。

此外，我还想提醒您几点：

• 合理安排工作与休息：在工伤康复期间，您应根据自身实际情况合理安排工作与休息，确保既不过度劳累影响康复，也不无故拖延返岗时间。
• 及时沟通与协商：如果您对停工留薪期的延长、工资发放等问题有异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 依法维权：如果用人单位存在违法行为，如未发放停工留薪期工资、无故解除劳动合同等，您有权通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，停工留薪期过了不去上班是否合法，取决于您的工伤是否治愈以及是否有正当理由。如果工伤未愈需要继续治疗，您可以申请延长停工留薪期；如果工伤已愈且无正当理由不返岗上班，则可能构成违纪行为。希望这些解答能对您有所帮助。