节前提离职，节后不可以直接不来。这一行为可能涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。如果你在节前只是口头提出离职，或者没有提前三十日以书面形式通知用人单位，那么节后直接不来上班，可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的后果

如果你违法解除劳动合同，即未按照法定程序提前通知用人单位就擅自离职，用人单位有权要求你承担因此造成的损失。这包括但不限于因你突然离职导致的工作延误、客户流失、招聘替代人员的费用等。在极端情况下，用人单位甚至可能通过法律途径追究你的赔偿责任。

3. 工资和福利的结算

即使你决定离职，也有权要求用人单位按照法律规定结算工资和福利。这包括你应得的工资、奖金、津贴、补贴等，以及未休的年假、调休等福利的折算。如果你节后直接不来上班，可能会影响这些权益的获得。因为用人单位可能会以你未履行完整离职手续为由，拒绝支付或拖延支付相关费用。

4. 建议和注意事项

• 提前书面通知：如果你决定离职，务必提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信、书面函件等。
• 办理离职手续：在离职前，与用人单位办理好工作交接、物品归还等离职手续，确保离职过程的顺利进行。
• 协商解决：如果你与用人单位在离职过程中存在争议或分歧，建议通过协商的方式解决。协商不成时，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：节前提离职节后不可以直接不来。为了保障自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷，建议你按照法定程序提前通知用人单位并办理好离职手续。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。