针对您提出的“工地手指一个碎了一个骨折怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与申报
首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系，并尽快让用人单位为您申报工伤。如果用人单位未在规定时间内（通常为事故发生后一个月内）申报，您也有权在一年内自行向当地人社部门的工伤认定部门申请工伤认定。工伤认定是后续获得赔偿的前提和基础。
二、劳动能力鉴定与伤残等级确定
在工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。手指粉碎性骨折或骨折可能构成不同的伤残等级，具体以鉴定结果为准。伤残等级的确定将直接影响您后续能够获得的赔偿金额和项目。
三、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您可能获得的赔偿项目包括但不限于：
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体期限由医疗机构根据您的伤情和恢复情况确定，一般不超过12个月。
护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个不同等级标准。
伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资（本人工资为受伤前12个月平均月缴费工资），由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除劳动关系，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、维权途径
如果用人单位未按规定进行赔偿，您可以通过以下途径维护自身合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
五、证据收集与保留
在整个过程中，您一定要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录、工资发放记录等。这些证据将有助于您更好地维护自身合法权益，确保在遭受工伤后能够得到应有的赔偿和保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。