针对您提出的“工亡怎么跟公司协商赔偿”的问题，这是一个涉及法律权益和谈判技巧的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地处理这一问题。

一、明确赔偿项目及标准

在协商赔偿前，您需要明确工亡赔偿的具体项目和标准。根据相关法律法规，工亡赔偿主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

二、准备充分证据

在协商过程中，证据是支持您主张的关键。您需要准备以下证据：

1. 劳动合同：证明您或工亡者与公司的劳动关系。
2. 工亡认定决定书：由社会保险行政部门出具，证明工亡事实。
3. 工资条或银行流水：证明工亡者的工资水平，作为计算供养亲属抚恤金的依据。
4. 亲属关系证明：如户口本、结婚证等，证明您与工亡者的亲属关系。

三、谈判过程与技巧

1. 保持理性和冷静：在谈判过程中，避免情绪化的表达，以事实和法律依据说话。
2. 阐述工亡影响：先向公司说明工亡给家庭带来的重大影响，如经济来源中断、精神痛苦等。
3. 提出合理赔偿要求：依据法律法规和计算出的赔偿数额，向公司提出合理的赔偿要求。
4. 应对公司异议：若公司对赔偿要求有异议，您需要用证据和法律进行回应，强调赔偿要求的合理性和合法性。

四、应对谈判僵局或公司耍赖

1. 告知法律程序：若谈判陷入僵局或公司耍赖，您可以告知公司可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，并说明这些法律程序对公司可能产生的影响。
2. 申请劳动仲裁：若公司拒绝赔偿或赔偿数额不合理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制公司履行赔偿义务。

五、注意事项

1. 及时申请工亡认定：家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留所有证据：在整个协商和维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
3. 寻求专业帮助：如果您在协商或维权过程中遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

希望以上解答能帮助您更好地处理工亡赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。