针对您提出的“工人不满30天没签劳动合同怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在30天内（含第30天）未签订劳动合同，通常不涉及额外的赔偿责任。这是因为法律给予了用人单位和劳动者一个月的时间来协商并签订书面劳动合同。在此期间内，无论是因为单位还是员工的原因导致合同签订稍有延迟，只要最终双方签订了劳动合同，通常就不会产生额外的赔偿责任。

然而，如果超过30天用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么情况就会有所不同。具体来说：

1. 如果是因为用人单位的原因：

   • 用人单位需要从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，每月向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。例如，如果员工于2024年1月1日入职，而用人单位直到2024年4月1日才签订书面劳动合同，那么用人单位需要支付2024年2月1日至2024年3月31日期间的二倍工资。

2. 如果是因为劳动者自身的原因：

   • 在这种情况下，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，我还想提醒您几点：

• 劳动者在主张二倍工资赔偿时，需要注意仲裁时效的问题。通常，仲裁时效为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因为不可抗力等正当理由耽误了时效，可以依法申请中断或中止时效。

• 劳动者在维权时，需要保留好相关证据。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明劳动关系的存在以及工作时长，有助于维护劳动者的合法权益。

• 如果用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同或支付相应赔偿，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，对于“工人不满30天没签劳动合同怎么赔偿”的问题，关键在于看是否超过了法律规定的30天期限以及未签订合同的原因。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。