您好，针对您提出的“工伤达不到停工标准怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括以下几个方面：
医疗待遇：
- 您治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。
- 如果您需要住院治疗工伤，还会获得住院伙食补助费。
- 若经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，即您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分护理费用将由所在单位负责。
其他补偿：
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
- 若因工伤导致您在工作中受到其他损害，如影响劳动能力，用人单位还应根据实际情况给予相应补偿。
申请赔偿的流程：
- 工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。
- 费用报销与支付：认定为工伤后，相关费用将由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
- 协商与仲裁：若您对赔偿有异议，可与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁，提供能证明工伤事实、工资水平、医疗花费等相关证据。
- 诉讼：若对仲裁结果仍不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径争取合理赔偿。
注意事项：
- 在整个过程中，请务必遵循法定程序和时效规定，以维护您的合法权益。
- 保留好所有与工伤相关的医疗票据、诊断证明、费用清单等证据，以便在申请赔偿时提供。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。