关于您提出的“万达离职了还可以二次入职吗”的问题，这主要涉及到劳动关系的重新建立以及劳动合同的重新签订。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当您从万达离职后，无论原劳动合同是否到期，该合同都会因为您的离职行为而终止。离职意味着您与公司之间的劳动关系已经解除，原合同中的权利和义务也随之终止。

接下来，如果您希望再次入职万达，这将被视为重新建立劳动关系。在这种情况下，双方应当及时签订新的书面劳动合同，以明确新的劳动关系下的权利和义务。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也是保障双方权益的重要措施。

关于原合同是否还有效的问题，如果原合同在您离职时已经终止，那么它就不再具有法律效力。即使您再次入职万达，也不能直接继续履行原合同。而是需要重新签订劳动合同，以适应新的劳动关系。

此外，如果您在再次入职后，万达没有与您签订新的劳动合同，您有权主张双倍工资差额等权益。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，万达离职后是可以二次入职的，但需要重新签订劳动合同以建立新的劳动关系。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。