万豪离职两次后是否能再次入职，主要取决于公司的具体政策和规定，以及离职的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司政策与规定

1. 一般规定：不同的公司对于离职员工再次入职的政策各不相同。有些公司可能设有明确的“离职后不得再次入职”的规定，而有些公司则可能更加灵活，允许离职员工在特定条件下再次入职。
2. 万豪的特定政策：对于万豪这样的具体公司，其人事政策中可能会明确说明离职员工再次入职的相关条件。这些条件可能包括离职原因、离职后的表现、再次入职的岗位需求等。

二. 离职的具体情况

1. 离职原因：如果离职是因为个人原因，如家庭、健康等，且离职过程中没有与公司产生不愉快或纠纷，那么再次入职的可能性相对较大。但如果离职是因为严重违反公司规定或表现不佳，那么再次入职的难度就会大大增加。
2. 离职后的表现：离职后的个人表现也是公司考虑是否再次录用的重要因素。如果在离职后能够保持良好的职业形象，积极提升自己的能力和技能，那么再次被录用的可能性也会相应提高。

三. 综合判断

• 在没有具体了解万豪的离职员工再次入职政策，以及你的离职具体情况时，无法给出确切的答案。
• 我建议你可以直接联系万豪的人力资源部门，了解他们的具体政策和规定，以及你的离职情况是否符合再次入职的条件。

综上所述，万豪离职两次后是否能再次入职，需要综合考虑公司的政策和规定，以及你的离职具体情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。