关于您提出的“在双汇离职三次还能入职吗”的问题，这主要取决于双汇公司的具体招聘政策和规定，而非直接的法律法规限制。不过，我可以从一般情况和相关法律法规的角度，为您提供一些分析和建议。

首先，从一般情况来看，员工离职后再次入职同一公司，并没有明确的法律法规限制次数。这意味着，理论上，您离职三次后仍然有可能再次入职双汇，但这完全取决于双汇公司的招聘需求和您的个人条件是否符合他们的要求。

其次，我们需要考虑的是劳动合同法中关于试用期的规定。根据劳动合同法第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您在双汇第一次入职时已经约定过试用期，那么即使您离职后再次入职，双汇也不能再要求与您约定试用期。这一点可能会对您再次入职后的薪资和职位晋升等产生一定影响，但并不影响您再次入职的可能性。

另外，我还想提醒您的是，虽然法律法规没有限制离职后再次入职的次数，但频繁的离职和入职可能会对您的职业发展和个人信誉产生一定影响。因此，在做出再次离职或入职的决定前，建议您慎重考虑自己的职业规划和长远发展。

最后，为了获取最准确的信息，我建议您直接联系双汇公司的人力资源部门或相关招聘负责人，了解他们的具体招聘政策和规定。这样，您可以更准确地了解自己是否符合再次入职的条件，以及入职后可能面临的薪资、职位等具体情况。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。