关于您提出的“地铁辞职了还能二次入职吗”这个问题，这主要取决于地铁公司的具体招聘政策和规定，不过我可以从一般性的角度来为您分析。
首先，从法律层面来说，并没有明确规定员工离职后不能再次入职同一家公司。实际上，很多公司在招聘时都会考虑曾经在本公司工作过的员工，特别是那些表现优秀、对公司文化有深刻理解的员工。因此，从法律角度和公司招聘的普遍做法来看，地铁辞职后是有可能二次入职的。
然而，具体能否二次入职，还需要考虑以下几个因素：
公司政策：地铁公司可能有自己的招聘和离职政策，这些政策会明确规定员工离职后是否可以再次入职，以及再次入职的条件和程序。因此，您需要查阅地铁公司的相关政策或咨询人力资源部门，以了解具体的规定。
离职原因：如果您离职时是因为个人原因（如家庭、健康等）且没有对公司造成不良影响，那么再次入职的可能性会相对较大。但如果离职时是因为违反公司规定或表现不佳等原因，那么再次入职可能会受到一定限制。
岗位需求：地铁公司可能会根据当前的岗位需求和人员配置情况来决定是否再次招聘您。如果您的专业技能和经验符合公司的需求，且公司有相应的岗位空缺，那么再次入职的机会就会增加。
试用期问题：根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果您第一次入职时已经约定过试用期，那么再次入职时地铁公司就不能再要求您约定试用期了。这一点也是您在考虑二次入职时需要了解的。
综上所述，地铁辞职后是有可能二次入职的，但具体能否成功还需要考虑公司政策、离职原因、岗位需求以及试用期问题等多个因素。我建议您在做出决定前，先与地铁公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的招聘政策和规定，以便做出更明智的选择。