企业负责人在病假2个月期间，一般不能享受原履职待遇，但可依法享受病假工资或疾病救济费等法定待遇。以下从不同角度进行详细分析：
一、病假期间待遇的法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，企业应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体来说：
病假工资支付标准：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，或者相关约定低于法定标准的，则企业应按照不低于职工本人所在岗位（职位）相对应的工资标准的70%支付病假工资。
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
二、企业负责人病假期间的特殊情况
对于企业负责人而言，虽然其职位和职责与普通员工有所不同，但在病假期间，其待遇仍应遵循上述法律法规的规定。具体来说：
职位与待遇的分离：
- 企业负责人在病假期间，虽然其职位仍然存在，但由于其无法履行工作职责，因此不应享受与原职位相对应的履职待遇（如奖金、津贴、补贴等）。
- 病假期间的待遇应主要基于其病假工资或疾病救济费，而非原职位的薪酬结构。
企业内部的规章制度：
- 除了法律法规的规定外，企业内部的规章制度也可能对病假期间的待遇作出具体规定。
- 如果企业内部的规章制度与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
三、实际操作中的建议
查阅劳动合同和企业规章制度：
- 企业负责人在病假前，应仔细查阅其劳动合同和企业内部的规章制度，了解病假期间的待遇规定。
与企业协商：
- 如果对病假期间的待遇有疑问或不满，企业负责人可以与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，企业负责人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护其合法权益。
总结来看，企业负责人在病假2个月期间，不能享受原履职待遇，但应依法享受病假工资或疾病救济费等法定待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。