违法解约，指的是合同一方当事人在不具备法定或约定解除条件的情况下，擅自解除合同的行为。这种行为在劳动合同和一般合同中均可能发生，且都需承担相应的法律责任。以下从劳动合同和一般合同两个角度，详细阐述违法解约的具体情形：
一、劳动合同中的违法解约
法律明确禁止解除的情形下解约
- 根据《劳动合同法》第四十二条，以下情形用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。若单位在这些情形下强行解除劳动合同，将构成违法解约。
解除程序违法
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序。例如，未履行通知工会程序，即单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，以听取工会的意见。未履行此程序的，属于程序违法。另外，对于无过失性辞退，如医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任等情形，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。未履行此程序的，同样构成违法解约。
缺乏合法解除依据
- 用人单位解除劳动合同必须有合法的理由和依据。例如，无正当理由解除，即单位无任何法律规定的可以解除劳动合同的情形，却随意以各种不合理借口解除合同；不符合规章制度解除条件，即虽然单位有规章制度，但员工的行为并不符合规章制度中规定的可以解除劳动合同的情形，单位却以此为由解除合同。
违法裁员
- 用人单位在进行经济性裁员时，必须遵循法定的程序和条件。若裁减人员方案未经向劳动行政部门报告，或未遵循其他法定裁员程序，也属于违法解约的情形。
二、一般合同中的违法解约
不具备约定解除条件
- 合同双方约定了解除条件，但这些条件未成就时，一方单方面解除合同，即构成违法解约。
不具备法定解除条件
- 根据《民法典》的相关规定，解除合同需符合法定条件。例如，虽发生不可抗力事件，但未达到致使合同目的不能实现的程度，一方却以此为由解除合同；仅存在对方可能违约的迹象，但未明确表示或以行为表明不履行主要债务，一方即解除合同；对方迟延履行债务，但经催告后在合理期限内已履行，或未催告就直接解除合同；对方的违约行为未达到致使合同目的不能实现的严重程度，一方却解除合同。这些情形均可能构成违法解约。
法律后果：
- 对于违法解约的行为，无论是用人单位还是劳动者，都需承担相应的法律责任。例如，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 在签订合同时，双方应明确约定解除合同的条件和程序，以避免违法解约的发生。
- 一旦发生违法解约的情况，受损方应及时收集证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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