结论：做事没谈价格，仅凭“挣工钱”的表述，并不直接等同于包工关系，是否构成包工需根据具体的工作性质、双方约定及实际履行情况综合判断。
一、包工关系的定义与特征
包工关系，通常指的是承包人按照发包人的要求，完成一定的工作任务，并交付工作成果，发包人支付报酬的合同关系。其核心特征在于：
- 工作成果的交付：承包人需完成特定的工作任务，并交付符合要求的工作成果。
- 报酬的支付方式：发包人通常根据工作成果的质量、数量或完成情况来支付报酬，而非单纯根据工作时间或工作量。
- 风险与责任的承担：承包人在完成工作过程中，需自行承担一定的风险和责任，如材料采购、人员管理等。
二、“挣工钱”表述的分析
“挣工钱”这一表述，通常指的是劳动者通过提供劳务来获取报酬。它并不直接体现工作成果的交付或报酬的支付方式，而是更多地强调了劳务与报酬之间的直接联系。因此，仅凭“挣工钱”的表述，无法直接判断是否构成包工关系。
三、判断是否构成包工关系的要点
要判断做事没谈价格，仅凭“挣工钱”是否构成包工关系，需考虑以下要点：
- 工作性质：是否涉及特定工作任务的完成和工作成果的交付。如果工作性质更偏向于提供劳务而非完成特定任务，则可能不构成包工关系。
- 双方约定：双方是否有明确的约定，包括工作任务、报酬支付方式、风险与责任承担等。如果双方有明确的包工约定，即使未谈价格，也可能构成包工关系。
- 实际履行情况：双方在实际履行过程中，是否按照包工关系的特征进行操作。例如，承包人是否自行承担了材料采购、人员管理等责任，发包人是否根据工作成果来支付报酬等。
四、不同情况下的法律后果
如果构成包工关系：
- 双方应明确约定工作任务、报酬支付方式、风险与责任承担等条款，以避免纠纷。
- 承包人应按照约定完成工作任务，并交付符合要求的工作成果。
- 发包人应按照约定支付报酬，并承担相应的监督和管理责任。
如果不构成包工关系，而属于劳务关系：
- 双方应明确约定劳务内容、报酬标准、工作时间等条款。
- 劳动者应按照约定提供劳务，并获取相应的报酬。
- 用人单位应按照约定支付报酬，并承担相应的劳动保护和管理责任。
五、建议与风险提示
- 明确约定：无论是否构成包工关系，双方都应明确约定工作内容、报酬标准、支付方式等关键条款，以避免纠纷。
- 保留证据：双方应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果双方对是否构成包工关系存在争议，或无法就关键条款达成一致，建议咨询专业律师以获取法律帮助。
在实际操作中，如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。