您好，非常理解您在公司没有明确办公地址的情况下想要进行仲裁的困惑。不过，请放心，仲裁程序的启动并不受公司是否有办公地址的影响。下面，我将为您详细解答在这种情况下应该如何进行仲裁：

首先，明确仲裁管辖是关键。您需要依据与公司的合同约定或者相关法律规定，来确定应该向哪个仲裁委员会申请仲裁。如果合同中有明确的仲裁条款，那就按照条款来执行；如果没有，那么通常可以选择公司注册地或者您实际工作地的仲裁委员会。这一步很重要，因为它决定了您的仲裁申请应该提交给哪个机构。

接下来，收集和公司有关的各类证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据能够有力地证明您与公司的关系以及您的工作情况，是仲裁过程中非常重要的支撑材料。

然后，向选定的仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，您需要详细写明您的请求事项，比如要求公司支付拖欠的工资、赔偿因违法解除劳动合同造成的损失等。同时，还要阐述相关的事实和理由，说明您为什么认为公司应该承担这些责任。

在仲裁委员会受理您的申请后，他们会通过多种途径向公司送达相关文书。如果因为公司没有办公地址而无法直接送达，仲裁委员会会采用公告送达等方式。虽然公告送达可能会让仲裁程序的时间延长一些，但只要整个过程都是按照法定程序进行的，就能够保障仲裁的公平性和合法性。

最后，在仲裁过程中积极举证质证。这是维护您自身权益的重要环节。您需要准备好所有相关的证据，并在仲裁庭上清晰地陈述您的观点和理由。同时，也要注意听取公司的陈述和辩解，以便更好地应对和反驳。

总的来说，即使公司没有明确的办公地址，您也可以通过明确仲裁管辖、收集证据、提交仲裁申请、等待文书送达以及在仲裁过程中积极举证质证等步骤来进行仲裁。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。