结论：工人换宿舍防盗门，老板是否需要报销，取决于换防盗门的必要性、是否属于工作相关支出以及双方事先的约定或公司规章制度的规定。
分析
换防盗门的必要性：
- 如果换防盗门是因为工作需要，比如宿舍原有的门存在安全隐患，影响工人的安全，那么这种支出可能被视为工作相关支出。
- 如果换防盗门是出于个人原因，比如工人希望提高宿舍的安全性，而并非工作必需，那么这种支出通常不被视为工作相关支出。
是否属于工作相关支出：
- 根据劳动法的原则，雇主通常需要承担与工作直接相关的费用。如果换防盗门被视为工作相关支出，那么老板可能需要承担这部分费用。
- 如果换防盗门并非工作必需，而是工人的个人选择，那么这部分费用通常应由工人自己承担。
双方事先的约定或公司规章制度：
- 如果工人和老板在雇佣合同中或公司规章制度中明确规定了关于宿舍设施更换的费用承担问题，那么应按照约定执行。
- 如果没有明确的约定或规定，那么需要根据实际情况和劳动法的原则来判断。
建议
查看雇佣合同和公司规章制度：
- 工人应首先查看自己的雇佣合同和公司规章制度，看是否有关于宿舍设施更换的费用承担问题的明确规定。
与老板协商：
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，工人可以与老板进行协商，看是否能够达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，工人可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权益和可能的维权途径。
可能的法律后果
- 如果老板拒绝承担换防盗门的费用，而工人认为这是工作相关支出，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 在法律程序中，法院或仲裁机构会根据实际情况和劳动法的原则来判断费用承担问题，并作出相应的裁决。
总结：工人换宿舍防盗门，老板是否需要报销，并没有一个固定的答案。它取决于换防盗门的必要性、是否属于工作相关支出以及双方事先的约定或公司规章制度的规定。如果工人对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。