职工住宅不让换门是否违法，主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 住宅所有权与使用权：

   • 如果职工住宅是职工个人所有，即职工拥有该住宅的产权，那么职工有权对自己的住宅进行改造，包括换门。此时，如果物业或其他人阻止职工换门，可能构成对职工财产权的侵犯，职工可以依法维护自己的权益。
   • 如果职工住宅是单位提供的宿舍或租赁房，职工只有使用权而没有所有权。在这种情况下，职工需要遵守单位或房东关于住宅改造的相关规定。如果规定中明确禁止换门，那么职工就不得擅自更换。

2. 物业管理规定：

   • 在很多小区或单位宿舍，都有物业管理规定或业主公约，其中可能包含对住宅改造的限制。如果职工住宅受物业管理规定或业主公约的约束，并且规定中明确禁止或更换门需要物业同意，那么职工在换门前就需要征得物业的同意。
   • 如果物业管理规定或业主公约中没有明确禁止换门，或者规定中允许在一定条件下换门，那么职工可以在遵守相关规定的前提下进行换门。

3. 法律法规：

   • 从法律层面来看，如果职工换门的行为没有违反法律法规的禁止性规定，也没有侵犯他人的合法权益，那么职工就有权进行换门。
   • 但如果职工换门的行为违反了相关法律法规，如破坏了建筑结构、影响了消防安全等，那么职工就需要承担相应的法律责任。

综上所述，职工住宅不让换门是否违法，需要根据具体情况来判断。如果职工拥有住宅的所有权，并且换门的行为没有违反法律法规和物业管理规定，那么职工有权进行换门。如果职工只有使用权，并且物业管理规定或业主公约中明确禁止或限制换门，那么职工就需要遵守相关规定。如果在这方面遇到任何问题或纠纷，建议咨询当地的法律专业人士或物业管理部门进行解决。