离职证明要给挂靠公司吗-张越律师

离职证明要给挂靠公司吗-张越律师｜法行宝

2025-09-26 劳动纠纷

针对您提出的“离职证明要给挂靠公司吗”这一问题，我们需要从离职证明的功能、性质以及挂靠社保的法律关系两个角度来综合分析。

首先，我们来明确离职证明的功能与性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明主要有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。因此，离职证明是专门为劳动者利益设计的一份书面证明，对于劳动者的再就业和申领失业保险待遇都至关重要。

接下来，我们分析挂靠社保的法律关系。从您提供的参考信息中，我们可以看到，挂靠社保实际上是一种虚构劳动关系的做法，它并不符合《关于确认劳动关系有关事项的通知》中规定的劳动关系成立的情形。挂靠社保的劳动者并未向挂靠公司提供实际的劳动，也不受挂靠公司的用工管理，同时挂靠公司也未向劳动者支付劳动报酬。因此，这种挂靠关系本质上并不具备成立劳动关系的要素，不仅不能受到劳动保障法律法规的保护，而且存在诸多法律风险。

现在，我们回到原问题：离职证明要给挂靠公司吗？基于上述分析，我们可以得出以下结论：

离职证明的用途：离职证明主要是为了证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，为劳动者的再就业和申领失业保险待遇提供帮助。它并不是为了证明劳动者与某个非实际用工单位的挂靠关系。
挂靠关系的法律性质：挂靠社保是一种虚构劳动关系的做法，不受法律保护。因此，将离职证明提供给挂靠公司并没有法律上的依据或必要性。
实际操作建议：如果您已经与原用人单位解除了劳动关系，并且获得了离职证明，那么您应该将这份证明提供给您实际要入职的新单位，而不是提供给挂靠公司。因为新单位需要这份证明来确认您与原单位的劳动关系已经终结，从而避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者给自己带来法律风险。

综上所述，离职证明不需要提供给挂靠公司。您应该将这份证明妥善保管，并在需要时提供给您实际要入职的新单位。

挂靠公司通常不会给挂靠人员出具离职证明，这主要基于以下几个方面的分析：挂靠关系的本质：挂靠关系并非传统意义上的劳动关系。在挂靠关系中，挂靠人员往往并不实际在挂靠公司工作，也不接受挂靠公司的日常管理和指挥，而是利用挂靠公司的资质或名义进行某些活动（如承接工程、开展业务等）。由于挂靠人员与挂靠公司之间不存在实质的劳动关系，因此挂靠公司通常没有义务为挂靠人员出具离职证明。离职证明是劳动关系终止时，用人单位向劳动者出具的证明其与用人单位之间劳动关系已经终止的书面文件，它基于真实的劳动关系存在。法律义务与责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，并在劳动关系终止时出具离职证明。然而，这一规定并不适用于挂靠关系，因为挂靠关系并不构成法律意义上的劳动关系。如果挂靠公司错误地为挂靠人员出具了离职证明，可能会引发一系列法律问题，如挂靠人员可能利用该证明进行不正当活动，或者挂靠公司可能因此承担不必要的法律责任。实际操作与风险：在实际操作中，挂靠公司通常会避免为挂靠人员出具离职证明，以规避潜在的法律风险。如果挂靠人员确实需要某种形式的证明来证明其与挂靠公司之间的关系已经终止或不存在，双方可以协商签订一份解除挂靠关系的协议或声明，以明确双方的权利和义务。挂靠人员也应意识到，在挂靠关系中，他们可能无法享受到传统劳动关系中的某些权益和保障，如社会保险、福利待遇等。因此，在选择挂靠方式时，应充分考虑其潜在的风险和后果。建议与注意事项：对于挂靠人员而言，如果确实需要某种形式的证明来证明其与挂靠公司之间的关系状态，建议与挂靠公司进行充分沟通，并协商签订一份书面协议或声明来明确双方的权利和义务。挂靠人员也应了解并遵守相关法律法规的规定，避免利用挂靠关系进行不正当活动或损害他人利益。如果挂靠关系引发了法律纠纷或争议，建议及时寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于您提出的“挂证的人公司是否给开具离职证明”的问题，首先我们需要明确的是，无论劳动者是否“挂证”，即无论其是否在公司实际工作或仅将证书挂靠在公司，只要劳动者与公司之间存在劳动关系，并在劳动关系解除或终止时，公司都有义务为其开具离职证明。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，必须出具的一份书面证明。它主要具有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。对于“挂证”的情况，虽然劳动者可能并未在公司实际从事工作，但只要其与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么在劳动关系解除或终止时，公司就应当依法为其开具离职证明。这是因为离职证明是劳动者前一段劳动关系已经终结的法定证明，对于劳动者的再就业和申领失业保险待遇都至关重要。此外，我还想提醒您的是，离职证明的内容应当符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。公司不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，也不得将离职证明作为劳动者放弃权利的协议。如果公司拒绝为“挂证”的劳动者开具离职证明，或者离职证明的内容不符合法律法规的规定，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于职称挂靠是否需要离职证明的问题，这主要取决于具体的挂靠情形以及相关部门或单位的要求。不过，从一般情况和相关政策规定来看，我可以为您提供一些详细的分析和建议。首先，需要明确的是，职称挂靠本身是一种不合法、不合规的行为，它违反了职业资格管理的相关规定，也可能对工程建设等领域的安全和质量构成潜在威胁。因此，我强烈建议您不要参与职称挂靠活动。然而，就您的问题本身而言，如果假设在某种特殊情况下（尽管不合法）需要处理与职称挂靠相关的事务，是否需要离职证明可能取决于以下几个因素：挂靠单位的要求：不同的挂靠单位可能有不同的要求。有些单位可能为了证明您与原单位已经解除劳动关系，会要求您提供离职证明。政策规定：虽然直接的政策规定可能并未明确提及职称挂靠需要离职证明，但在处理类似问题时，相关部门或单位可能会参考其他相关政策或规定，要求您提供必要的证明材料。实际情况：在实际操作中，如果您与原单位已经解除了劳动关系，并且希望将职称挂靠到其他单位，那么提供离职证明可能是一个合理的请求，以证明您的职业状态和资格。但更重要的是，从合法合规的角度来看，您应该避免参与职称挂靠活动。如果您已经离职并希望将职称用于合法合规的用途（如求职、晋升等），那么您应该按照相关规定和程序进行职称的申报、评审或认定，而不是通过挂靠的方式。此外，如果您发现有人或单位在从事职称挂靠等违法违规行为，您可以向相关部门进行举报，以维护职业资格管理的公正性和严肃性。总之，虽然职称挂靠本身不合法且不建议参与，但在处理相关事务时是否需要离职证明可能因具体情况而异。更重要的是，您应该遵守相关法律法规和政策规定，避免参与任何违法违规行为。

核心结论：证书挂靠到期是否需要开离职证明，需分情况讨论，主要取决于挂靠性质及实际劳动关系状态。以下分情况详细说明：若挂靠仅为“证书借用”，未建立实际劳动关系若双方仅约定将证书挂靠至某单位用于资质申报、项目投标等，但未签订劳动合同、未实际到岗工作、未领取工资或缴纳社保，则从法律关系上双方不构成劳动关系。此时：无需开具离职证明：因未建立劳动关系，离职证明的开具前提（劳动关系终止）不存在；需注意风险：此类挂靠行为可能违反《行政许可法》《建筑法》等规定（如建筑行业资质挂靠），若被查处，证书可能被注销或吊销，单位与个人均可能面临行政处罚。若挂靠期间建立了实际劳动关系若双方虽以“挂靠”为名，但实际签订了劳动合同、个人定期到岗工作、领取工资或缴纳社保，则构成事实劳动关系。此时：需开具离职证明：根据《劳动合同法》第50条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具离职证明并办理档案和社会保险关系转移手续；法律后果：若单位拒开离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行义务并赔偿因未开具证明导致的损失（如无法入职新单位的工资损失）。特殊行业或证书类型的补充说明建筑行业注册建造师/监理工程师等：根据《注册建造师管理规定》，注册证书与劳动关系需一致，若挂靠单位与实际工作单位不符，可能被认定为“人证分离”，导致证书注销；医师/药师执业证书：根据《医师执业注册管理办法》，执业地点需与实际工作单位一致，挂靠可能面临暂停执业或吊销证书的处罚。建议：若仅为证书借用，建议提前与单位协商终止挂靠，并留存书面协议（明确双方无劳动关系、证书归还时间等），避免后续纠纷；若已建立劳动关系，务必按流程办理离职手续，要求单位开具离职证明并转移社保，保障自身权益；挂靠行为本身存在法律风险，建议谨慎选择，避免因小失大。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险及应对方案。

结论：挂靠公司不给开离职证明，这是不合法的行为。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。详细分析：离职证明的法律意义：离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明。它对于劳动者来说非常重要，因为它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系结束的凭证，也是劳动者在寻找新工作时，新用人单位了解其工作经历和背景的重要依据。挂靠公司不给开离职证明的违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，挂靠公司不给开离职证明，违反了这一法律规定，是违法的行为。应对措施：与公司协商：首先，你可以尝试与挂靠公司进行协商，要求其出具离职证明。在协商过程中，你可以明确告知公司其法律义务，以及不出具离职证明可能给你带来的不便和损失。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位出具离职证明。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位出具离职证明或承担其他相应的法律责任。注意事项：在采取任何行动之前，建议你先收集好与挂靠公司的劳动关系证明，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明你的劳动关系和离职事实。同时，你也应该了解自己的权益和义务，以及相关法律法规的规定，以便在维护自己权益的过程中做到有理有据。后续建议：如果挂靠公司仍然拒绝出具离职证明，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

挂靠公司开离职证明是否违法，需分情况讨论：若挂靠行为本身合法，且离职证明内容真实：在某些特定情况下，如个人挂靠公司进行社保缴纳等合法行为，且离职证明上的信息（如离职时间、职位等）均真实无误，那么这种开具离职证明的行为并不违法。但这种情况较为特殊，且通常需要挂靠双方有明确的协议或约定。若挂靠行为违法，或离职证明内容虚假：挂靠行为违法：如果挂靠公司本身是为了规避法律、法规或政策规定，如通过挂靠来逃避税收、社保缴纳等义务，那么这种挂靠行为就是违法的。在此基础上开具的离职证明，即使内容真实，也可能因为挂靠行为的违法性而受到影响，甚至可能被视为违法行为的辅助工具。离职证明内容虚假：如果离职证明上的信息与实际情况不符，如虚构离职时间、职位等，那么这种行为就是违法的。虚假离职证明可能用于欺骗第三方，如新雇主、银行等，以获取不正当利益或逃避责任。这种行为不仅违反了诚实信用原则，还可能构成欺诈等违法行为。法律后果：对于挂靠公司而言，如果挂靠行为违法或开具虚假离职证明，可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）和民事赔偿（如因虚假证明给第三方造成损失而需承担的赔偿责任）。对于个人而言，如果参与违法挂靠或开具虚假离职证明，同样可能面临行政处罚和民事赔偿。此外，还可能影响个人信用记录，对未来的就业、贷款等产生不利影响。建议：避免参与任何违法的挂靠行为，确保自己的行为符合法律法规和政策规定。如果需要开具离职证明，应确保证明上的信息真实无误，并遵循正规流程进行申请和开具。如果对挂靠行为或离职证明的开具有疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确和合法的建议。总结：挂靠公司开离职证明是否违法，取决于挂靠行为的合法性和离职证明内容的真实性。在任何情况下，都应确保自己的行为符合法律法规和政策规定，以避免不必要的法律风险和后果。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“挂证后换公司是否需要离职证明”的问题，这主要取决于您所挂靠的证书类型以及相关行业或机构的具体规定。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的参考信息（尽管它们主要针对基金会变更挂靠单位和个体工商户转型为企业的情况），给出一个较为全面的解答。一般性解答在大多数情况下，挂证后换公司是否需要离职证明，取决于新公司或相关行业监管机构的要求。离职证明通常用于证明您与原公司的劳动关系已经终止，这在某些行业或职位的挂靠中可能是必要的，以确保您没有同时挂靠于多家公司或存在其他违规行为。具体情境分析如果挂靠的是职业资格证书：某些职业资格证书（如建筑师、会计师等）在挂靠时，新公司或相关行业协会可能会要求您提供与原公司的离职证明，以确认您的挂靠行为符合行业规定，避免“一证多挂”的情况。离职证明可以证明您与原公司的劳动关系已经合法终止，从而为您在新公司的挂靠提供合法依据。如果挂靠的是基金会或其他非营利组织：根据您提供的参考信息，基金会变更挂靠单位时需要提交一系列材料，包括现挂靠单位同意不再作为挂靠单位的函等，但并未直接提及离职证明。然而，在类似情境下，如果涉及个人从原组织离职并加入新组织，新组织可能会要求提供离职证明或其他相关文件，以确认您的身份和背景。如果挂靠的是个体工商户转型的企业：根据您提供的“个转企”相关信息，这主要涉及个体工商户转型为企业的过程，与挂证换公司的情境不完全吻合。但如果挂证行为与个体工商户的经营活动相关，且您计划将个体工商户转型为企业并继续挂证，那么新企业可能会要求您提供与原个体工商户相关的离职或终止经营证明。建议与总结建议：在挂证后计划换公司时，最好先与新公司或相关行业监管机构沟通，了解他们是否需要您提供离职证明或其他相关文件。总结：挂证后换公司是否需要离职证明并没有一个统一的答案，它取决于您所挂靠的证书类型、新公司的要求以及相关行业或机构的规定。因此，在做出决定前，最好进行充分的沟通和了解。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更具体的建议，请随时告诉我。

关于您提出的“挂靠单位离职证明是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和离职证明法律性质的重要问题。下面我将从离职证明的功能、法律性质以及出具要求等方面，为您详细解答。首先，我们需要明确离职证明的基本功能。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为劳动者出具的一份书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这份证明对于劳动者再就业和申请失业保险待遇都至关重要。接下来，我们探讨离职证明的法律性质。离职证明是用人单位的法定义务，用人单位必须依法出具，且不得附加任何条件。它不是劳动者放弃权利的协议，而是劳动者前一段劳动关系已经终结的书面证明。劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效力，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。现在，我们回到您的问题本身：挂靠单位离职证明是否有效？这主要取决于离职证明的内容是否符合法律法规的规定，以及出具离职证明的单位是否与劳动者存在真实的劳动关系。内容合规性：如果挂靠单位出具的离职证明包含了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定中规定的所有内容，即劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，那么这份离职证明在内容上是合规的。真实劳动关系：然而，仅仅内容合规并不足以保证离职证明的有效性。更重要的是，出具离职证明的单位必须与劳动者存在真实的劳动关系。如果劳动者与挂靠单位之间并没有真实的劳动关系，而是仅仅通过挂靠的方式获取某种利益或资格，那么这份离职证明在法律上可能是无效的。因为离职证明的本质是证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终结，如果这种关系本身就不存在，那么离职证明也就失去了其存在的意义。潜在风险：此外，使用挂靠单位的离职证明还可能给劳动者带来潜在的法律风险。例如，如果新用人单位在招录劳动者时发现其提供的离职证明与实际情况不符，或者存在挂靠等不正当行为，那么新用人单位可能会因此拒绝录用劳动者，甚至可能因此追究劳动者的法律责任。综上所述，挂靠单位的离职证明在内容合规且存在真实劳动关系的情况下可能是有效的，但使用挂靠单位的离职证明存在诸多风险和不确定性。因此，我建议您在离职时，务必要求与您存在真实劳动关系的用人单位出具合规的离职证明，以确保您的权益得到充分保障。如果您对离职证明的出具有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关部门。

当您需要从挂靠单位开具离职证明时，您可以按照以下步骤操作：一、明确离职证明的必要性首先，您需要确认新单位或相关机构是否真的需要您提供离职证明。离职证明主要用于证明您与前雇主已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。如果您只是为了入职新公司，而新公司对此有查询需求，那么您需要提供这份证明。二、与前雇主（挂靠单位）沟通联系负责人：与前挂靠单位的负责人或人力资源部门取得联系，明确表达您需要开具离职证明的诉求。提供必要信息：为确保离职证明的准确性，您可能需要提供自己的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等基本信息。了解办理流程：询问前雇主开具离职证明的具体流程，包括需要填写的表格、提交的材料以及办理时间等。三、按照流程办理填写表格：如果前雇主提供了离职证明的表格，您需要按照要求填写相关信息。提交材料：根据前雇主的要求，提交必要的身份证明、工作记录或其他相关材料。等待审核：前雇主会对您的申请进行审核，确认无误后会开始办理离职证明。四、获取离职证明领取证明：当前雇主完成离职证明的开具后，您可以按照约定的方式领取证明，如亲自前往领取、邮寄或电子邮件接收等。核对信息：在收到离职证明后，务必仔细核对证明上的各项信息是否准确无误，包括姓名、身份证号码、入职离职日期、职务等。妥善保管：离职证明是您的重要工作凭证，建议妥善保管，以备不时之需。五、注意事项提前沟通：为避免延误，建议提前与前雇主沟通并了解办理流程。遵循规定：按照前雇主的要求和流程办理，确保离职证明的合法性。保留证据：如果前雇主拒绝开具离职证明或办理过程中出现问题，您可以保留相关证据并通过劳动仲裁部门提出申诉。总之，与前雇主保持良好的沟通，并按照规定的流程办理，您应该能够顺利获取离职证明。

离职证明在离职过程中是一个非常重要的文件，它不仅是您与前公司劳动关系结束的凭证，也是您这段工作经历的证明。关于离职证明的用途和是否需要交给新公司，以下是我为您详细解答的内容：离职证明的用途：证明劳动关系解除：离职证明能够明确显示您与前公司已经解除了劳动关系，这是新公司了解您职业状态的重要依据。证明正常离职手续：它证明了您是按照正常流程办理离职的，没有存在任何纠纷或未了结的事务。作为自由人证明：持有离职证明，您可以证明自己是自由人，可以申请失业金（如果符合条件）或应聘新的职位。人事关系、社保、公积金转移：离职证明也是您转移人事关系、社保和公积金等手续时需要的重要文件。是否需要交给新公司：虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司通常会要求您提供离职证明，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失。根据相关法律规定，如果新公司招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，新公司是需要承担连带赔偿责任的。因此，新公司要求您提供离职证明，是为了确认您已经与前公司解除了劳动关系，避免潜在的法律风险。如果原公司不开离职证明怎么办：如果您的原公司拒绝开具离职证明，这是违法的行为。您有权通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。同时，如果您只是为了入职新公司，可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，将其他相关证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处理方式，并在您签订劳动合同入职后，就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。总结：离职证明对于您来说是非常重要的文件，建议您在离职时务必要求前公司开具，并妥善保管。在入职新公司时，如果新公司要求您提供离职证明，您应该积极配合提供。如果原公司不开具离职证明，您可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职证明的用途和重要性。

您好，关于您提出的“离职证明是否要让公司开”的问题，我可以明确地告诉您，离职证明应当由公司开具。首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”这就是我们通常所说的离职证明。这一规定明确了用人单位在劳动关系终结时的法定义务，即必须为劳动者出具离职证明。其次，离职证明对劳动者来说具有至关重要的作用。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面证明，还是劳动者再就业时新用人单位了解其工作经历和背景的重要依据。没有离职证明，劳动者在求职过程中可能会遇到诸多困难，甚至影响求职成功率。此外，离职证明还是劳动者申请失业保险待遇的必备条件，没有它，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。再者，关于离职证明的内容，也有明确的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”这些信息对于劳动者来说都是非常重要的，它们关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等。最后，我想强调的是，用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加任何条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。如果用人单位违反这一义务，给劳动者造成损失的，还需要承担相应的赔偿责任。综上所述，离职证明应当由公司开具，这是公司的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果您在离职过程中遇到公司拒绝开具离职证明的情况，您可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。