结论：是否应退还入职体检费需分情况讨论，具体结论及处理建议如下：

1. 若用人单位承诺报销体检费但未履行
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若双方约定体检费由用人单位承担（如招聘公告、录用通知中明确），但劳动者仅工作1天后离职，用人单位仍应全额退还体检费。
   处理建议：劳动者可保留体检费支付凭证、录用通知等证据，通过协商或劳动监察部门投诉要求退还。

2. 若体检费由劳动者自行承担且无约定
   若招聘过程中未明确体检费承担方，或明确由劳动者自行承担（如体检系入职前置条件），则劳动者无权要求退还。但需注意：

   • 若体检结果不符合录用条件导致未入职，用人单位不得以“已体检”为由扣留费用；
     
   • 若劳动者因个人原因主动离职，且体检费未约定由用人单位承担，则费用由劳动者自行承担。
     处理建议：劳动者可检查招聘公告、劳动合同或沟通记录中是否对体检费有明确约定，若无约定则需自行承担。

3. 若用人单位以“未完成试用期”为由扣费
   即使劳动者仅工作1天，只要体检费未约定由劳动者承担，用人单位无权扣留。试用期离职不影响劳动者主张权利。
   处理建议：劳动者可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁要求返还。

行动建议：

• 优先与用人单位协商，明确体检费承担主体；
  
• 保留支付凭证、录用通知、沟通记录等证据；
  
• 若协商无果，可依法通过劳动监察或仲裁途径解决。
  

如有进一步细节（如体检费金额、是否有书面约定等），可补充说明后继续咨询。