针对您提出的“工资分两部分发放被举报会罚员工吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，公司是否将工资分两部分发放本身，并不直接决定员工是否会被处罚。关键在于公司这样做的目的和方式是否合法合规。

可能存在违法情况及后果

1. 逃避税收：

   • 如果公司通过私人账户发放部分工资，目的是隐瞒真实收入，从而少缴个人所得税或企业所得税，这种行为构成偷税漏税。
   • 在这种情况下，如果员工知情并参与，或者公司利用员工账户进行此类操作，员工可能会因协助偷税漏税而面临法律责任。但通常，举报本身不会直接导致员工被罚，除非员工有直接参与违法行为。
   • 举报途径：员工可向税务部门举报，拨打12366纳税服务热线或前往办税服务厅提交材料。

2. 规避社保缴纳基数：

   • 如果公司借此方式降低社保缴纳基数，损害员工社保权益，这种行为是违规的。
   • 员工举报后，社保经办机构或社保稽核部门会介入调查，但处罚对象是公司，而非员工。员工作为受害者，其权益会得到保护。
   • 举报途径：员工应向社保经办机构或社保稽核部门举报。

3. 违反劳动法规：

   • 如果公司以不合理拆分工资方式降低加班费计算基数或其他劳动权益，这种行为是违法的。
   • 员工举报后，劳动监察部门会调查并责令企业改正，依法给予处罚。同样，处罚对象是公司，员工不会因此被罚。
   • 举报途径：员工可向劳动监察大队投诉。

合法合理的情况

• 如果公司分两部分发放工资有合理解释，比如基本工资通过公户发放，绩效奖金根据考核结果以其他合规方式发放，或者因财务支付安排等正常原因，则不构成违法。
• 在这种情况下，员工无需担心被举报或处罚，因为公司的做法是合法合规的。

举报前的准备与注意事项

1. 收集证据：

   • 在决定举报前，员工应收集充分证据，包括工资单、银行流水、公司内部文件等，以确保举报内容的真实性和准确性。

2. 了解法律法规：

   • 员工应熟悉相关法律法规和举报程序，以便更有效地维护自己的权益和公共利益。

3. 选择举报途径：

   • 根据具体问题性质，选择向税务部门、劳动监察部门、社保部门或公安机关等相关机构进行反映。

4. 咨询专业意见：

   • 如需更具体的法律建议或帮助，员工可咨询专业律师或法律机构。

总结：工资分两部分发放被举报，通常不会直接导致员工被罚。关键在于公司这样做的目的和方式是否合法合规。如果公司行为违法，员工有权举报，且举报对象是公司而非员工。在举报前，员工应收集充分证据，了解相关法律法规，并选择合适的举报途径。