女生53岁提起劳动仲裁，劳动仲裁机构通常会受理。在劳动法律体系中，并没有明确规定申请劳动仲裁的年龄限制。以下是对此问题的详细分析：

一、法律未设年龄限制

我国法律并未对申请劳动仲裁的年龄作出限制。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理条件，如存在明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由等，劳动仲裁机构就应当受理。因此，53岁的女生作为劳动者，依法享有申请劳动仲裁的权利。

二、受理条件的具体分析

1. 劳动关系存在：

   • 劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议。若53岁的女生与用人单位之间存在劳动关系，且发生了如确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等方面的争议，则符合劳动仲裁的受理范围。

2. 退休与养老保险待遇的影响：

   • 若53岁的女生已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，此时与单位建立的可能是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，产生的纠纷一般不属于劳动仲裁受理范围，可能需要通过民事诉讼解决。
   • 但若虽达退休年龄却未享受基本养老保险待遇，和单位仍存在劳动关系，发生劳动争议时依然可以申请劳动仲裁。

三、实际操作中的注意事项

• 准备相关材料：在申请劳动仲裁时，需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。
• 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，53岁的女生在提起劳动仲裁时，需要注意仲裁时效的问题。
• 选择有管辖权的仲裁委员会：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，在提起劳动仲裁时，需要选择有管辖权的仲裁委员会。

四、特殊情况的处理

• 若被拒绝受理：如果劳动仲裁机构以年龄为由拒绝受理，53岁的女生可以要求其出具书面拒绝受理通知书，并依据通知书向法院提起诉讼或向上级劳动仲裁机构申请复议。
• 寻求法律援助：在提起劳动仲裁过程中，如果遇到法律难题或需要专业指导，53岁的女生可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结与建议：

53岁的女生提起劳动仲裁，只要符合劳动仲裁的受理条件，且不存在已达退休年龄并享受养老保险待遇而与单位形成劳务关系的情形，劳动仲裁机构通常会受理。在提起劳动仲裁时，建议准备好相关材料，注意仲裁时效，并选择有管辖权的仲裁委员会。如果遇到法律难题或需要专业指导，可以直接向我咨询。