针对您提出的“手术休息一个月单位告知没有工资”的问题，我首先明确结论：单位在您手术休息期间不支付工资的行为，很可能违反了相关法律法规，您有权要求单位支付相应的工资或病假工资。
一、法律背景与规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，且病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
二、单位行为的合法性分析
如果您的手术属于因病或非因工负伤：
- 单位在您医疗期内不支付工资的行为，明显违反了上述法律法规的规定。您有权要求单位按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。
如果您的手术属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您的手术属于工伤范畴，单位不支付工资的行为同样违法。
三、您的权利与应对措施
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，明确告知单位其违法行为，并要求单位按照法律规定支付病假工资或停工留薪期工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项与建议
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，您需要保留好与手术、医疗期、工资支付等相关的证据，如医疗证明、工资单、与单位的沟通记录等。
及时咨询专业律师：
- 虽然我已经为您提供了一定的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，我建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供法律支持。
关注法律动态：
- 法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，在处理此类纠纷时，您需要关注相关的法律动态，确保自己的权益得到最大程度的保护。
综上所述，单位在您手术休息期间不支付工资的行为很可能违反了相关法律法规。您有权要求单位支付相应的工资或病假工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。