结论前置：
- 若公司存在违法克扣工资、推卸责任等行为，劳动者有权依法解除劳动合同并主张经济补偿；
- 离职程序需合法合规，避免因操作不当丧失主张权益的机会。
一、核心前提与法律分析
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形时，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿：
- 未及时足额支付劳动报酬（如乱扣工资）；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；
- 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若公司通过“甩锅”行为推卸责任，并伴随克扣工资、未缴社保等违法行为，劳动者可据此主张被迫离职，同时要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
二、具体操作步骤
1. 固定证据
- 工资条、银行流水：证明公司克扣工资的事实；
- 劳动合同、规章制度：确认公司行为是否违反约定或法定标准；
- 沟通记录：如邮件、聊天记录、录音等，证明公司推卸责任的行为；
- 证人证言：同事或其他知情人的证词（需符合证据形式要求）。
2. 书面通知公司
- 内容要求：明确指出公司违法行为（如克扣工资、未缴社保等），并依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同；
- 送达方式：通过EMS邮寄（备注文件名称），保留寄送凭证；或当面交付并要求签收。
示例表述：
“因贵司未及时足额支付本人劳动报酬（具体说明克扣金额及时间），且存在推卸责任等违法行为，现依据《劳动合同法》第三十八条，通知贵司于收到本函之日起解除劳动合同，并要求支付经济补偿金及补发工资。”
3. 申请劳动仲裁
若公司拒绝支付补偿或工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
- 经济补偿金：按工作年限计算（如工作3年，主张3个月工资）；
- 补发工资：要求公司返还被克扣的款项；
- 未缴社保的赔偿：可要求补缴或主张损失（如无法享受社保待遇的损失）。
三、注意事项
- 避免“自动离职”：若未提前通知或未固定证据，可能被认定为自愿离职，丧失经济补偿主张权；
- 谨慎签署文件：离职时避免签署“自愿离职”“放弃权利”等协议，防止权益受损；
- 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
四、特殊情形处理
- 若公司以“严重违纪”为由扣款：需核查公司规章制度是否经民主程序制定、是否公示且内容合法。若制度违法或未履行告知义务，扣款行为无效；
- 若公司威胁或报复：可向劳动监察部门投诉（12333），或报警处理。
总结：面对公司违法克扣工资、推卸责任的行为，劳动者应通过合法程序离职，并主动主张经济补偿。操作中需严格固定证据、规范通知程序，必要时通过劳动仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。