员工离职后任职受影响，通常指的是离职后原任职受雇信息未及时更新或存在错误，进而对员工后续任职或相关事务产生不利影响。这种情况可能由以下几个方面的原因导致，并会产生相应的后果，同时也有相应的解决办法：
原因
单位未及时处理：
- 原任职单位的财务人员或人力资源人员可能因工作疏忽或流程延迟，未在相关系统（如税务扣缴客户端）中及时将你的任职受雇信息修改为“非正常”状态。这会导致你的信息仍显示在原公司，影响你后续的新任职或相关事务办理。
系统更新延迟：
- 税务、社保等相关系统的数据更新可能存在时间差。即使单位已完成信息修改，系统也可能因技术原因未及时同步更新，导致你的信息仍显示在原公司。
可能产生的影响
新任职受阻：
- 潜在雇主在查询你的任职受雇信息时，可能因看到你在原公司仍有任职记录而产生疑虑，影响你的新任职机会。
税务申报问题：
- 原单位若在你离职后仍错误地为你申报工资薪金等收入，会导致你的年度综合所得收入虚高，进而可能使你需多缴纳个人所得税，或影响你正常享受专项附加扣除等税收优惠政策。
信用影响：
- 因原单位错误申报导致的纳税问题，可能会对你的个人纳税信用产生不良影响，进而影响你未来的贷款、信用卡申请等金融活动。
其他潜在风险：
- 信息泄露可能导致不必要的麻烦，如他人利用你的信息进行非法或不当操作，给你带来法律风险。
解决办法
与原单位沟通：
- 首先尝试与原任职单位取得联系，礼貌提醒他们及时在相关系统中修改你的任职受雇信息，并确认修改已完成。
- 保留好与原单位沟通的记录等相关证据，以备不时之需。
通过官方渠道申诉：
- 若与原单位沟通无果，可通过个人所得税APP或其他官方渠道进行申诉，说明情况并请求更正信息。
- 税务机关或其他相关部门会对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给你。
寻求专业帮助：
- 若你觉得处理过程复杂或自行无法解决，可考虑寻求专业的法律帮助。我可以为你提供具体的法律建议和支持，帮助你维护自己的合法权益。
联系相关部门：
- 如原公司不配合或处理速度较慢，你也可直接联系税务局、社保局或相关劳动部门，咨询如何自行更正信息或请求他们协助处理。
建议
在处理此类问题时，建议保持耐心和冷静，准备好相关的离职证明和文件，以便在需要时提供证明。同时，了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国个人所得税法》等，确保自己的权益得到妥善维护。
如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。