关于社区卫生服务中心是否可以雇佣大量临时工的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及社区卫生服务中心的实际需求来综合判断。

首先，从法律法规的角度来看，社区卫生服务中心作为提供公共卫生和基本医疗服务的重要机构，其用工行为必须遵守国家相关的劳动法律法规。这包括但不限于劳动合同的签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等方面的规定。因此，社区卫生服务中心在雇佣临时工时，必须确保这些行为符合法律法规的要求。

其次，从实际需求的角度来看，社区卫生服务中心可能会根据业务量的变化、季节性需求或特定项目的需要，临时雇佣一些辅助人员来协助完成工作。这种雇佣方式在一定程度上可以灵活应对人员需求的变化，提高工作效率。然而，“大量”雇佣临时工可能并不是一个常态化的选择，因为这可能涉及到人员管理、培训成本、工作质量等多方面的问题。

以您提供的北京市大兴区兴丰街道社区卫生服务中心公开招聘第二批临时辅助用工的公告为例，该中心确实在面向社会公开招聘临时辅助用工，但这并不意味着它可以无限制地雇佣大量临时工。公告中明确列出了招聘条件、报名方法、考核事项、体检考察以及确定拟聘用人选等流程，这些都是为了确保招聘过程的公平、公正和透明，同时也是为了保障所雇佣临时工的质量和权益。

因此，社区卫生服务中心可以在符合法律法规和实际需求的前提下，雇佣一定数量的临时工来协助完成工作，但“大量”雇佣并不是一个常态化的选择，且必须确保整个雇佣过程合法、合规、公平、公正。如果您是社区卫生服务中心的管理者或相关负责人，建议您在雇佣临时工时，充分考虑法律法规的要求、实际需求的变化以及人员管理的成本等因素，做出合理的决策。