个体工商户招用临时工人的数量，法律上没有明确的上限限制，但需遵守相关劳动法律法规及地方性规定。具体分析如下：

1. 法律框架下的用工自主权
   根据《劳动合同法》及《个体工商户条例》，个体工商户作为用人单位，享有用工自主权，可根据经营需要招用临时工。法律未对临时工数量设置绝对上限，但需满足以下条件：

   • 合法用工形式：临时工需通过合法途径招用，避免使用童工或非法劳务派遣。
     
   • 劳动合同签订：即使为临时工，也应签订书面劳动合同或劳务协议，明确工作内容、期限、报酬等条款。
     
   • 工资支付与社保：需按约定支付劳动报酬，并依法缴纳工伤保险（部分地区要求为临时工缴纳其他社保）。
     

2. 地方性规定的限制
   部分地区可能对个体工商户用工规模有间接限制，例如：

   • 行业许可要求：若从事餐饮、教育等特殊行业，需符合行业主管部门对从业人员数量的规定。
     
   • 消防与安全标准：经营场所面积、消防设施等可能限制同时工作的员工总数。
     
   • 税务与社保合规：招用过多临时工可能增加税务申报或社保缴纳的复杂性，需确保合规操作。
     

3. 实际经营中的风险控制
   即使法律无数量限制，个体工商户仍需注意：

   • 管理成本：临时工数量过多可能增加管理难度，导致劳动纠纷风险上升。
     
   • 连带责任：若临时工在工作中造成他人损害，个体工商户可能需承担雇主责任。
     
   • 税务优化：合理规划用工形式（如非全日制用工），可降低税务成本。
     

建议：

• 招用前核实地方性规定，确保符合行业及安全要求；
  
• 签订书面协议，明确双方权利义务；
  
• 保留用工记录（如考勤、工资支付凭证），以备查验。
  

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