劳务派遣的工资形式并非必然是计件工资。具体分析如下：
一. 劳务派遣的工资形式
- 工资形式的多样性：劳务派遣的工资形式并不固定，它可以是计件工资，也可以是计时工资，或者是其他形式的工资，如固定工资、绩效工资等。这主要取决于劳务派遣公司与用工单位之间的具体约定，以及被派遣劳动者的工作性质和岗位特点。
- 计件工资的特点：计件工资是按照劳动者完成的合格产品的数量或工作量来计算工资的一种形式。它适用于那些可以明确计量工作成果的工作岗位，如生产线上的操作工等。
- 非计件工资的情况：然而，并非所有劳务派遣的工作都适合采用计件工资。例如，一些管理岗位、技术岗位或服务性岗位，其工作成果难以直接以数量或工作量来计量，因此可能更适合采用计时工资或其他形式的工资。
二. 法律依据
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括劳务派遣公司）应当与劳动者约定工资形式、工资标准等条款，并确保工资按时足额支付。但这两部法律并未明确规定劳务派遣的工资形式必须是计件工资。
我的观点：劳务派遣的工资形式具有多样性，并非必然是计件工资。它取决于多种因素，包括劳务派遣公司与用工单位之间的约定、被派遣劳动者的工作性质和岗位特点等。因此，在实际操作中，应根据具体情况来确定劳务派遣的工资形式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。