针对您提出的“顺延不续签，到期有想续签”的问题，我们可以从合同续签的一般原则和具体操作两个层面来详细解答。
一、合同续签的一般原则
合同到期自然终止：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即告终止。这意味着，在合同到期日，您与用人单位之间的劳动关系自然结束，除非双方有意愿并达成一致续签合同。
续签意愿的表达：在合同到期前或到期时，您或用人单位都可以表达是否愿意续签合同的意愿。如果您在合同到期前或到期时表达了续签的意愿，而用人单位也同意，那么双方可以协商续签合同的具体条款。
经济补偿的情况：如果合同到期后用人单位不续签，根据法律规定，用人单位需要向您支付经济补偿。而如果您不续签，则要看具体情况。如果用人单位维持或提高了原来的劳动条件，您仍然不续签，则用人单位不需要进行经济补偿；如果用人单位降低了原来的劳动条件，您不续签，则用人单位需要进行经济补偿。
二、具体操作建议
提前沟通：在合同到期前，建议您与用人单位进行沟通，明确表达您是否愿意续签合同的意愿。这样，双方可以提前做好准备，避免合同到期后出现不必要的纠纷。
协商续签条款：如果您和用人单位都愿意续签合同，那么双方需要协商续签合同的具体条款，包括但不限于合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等。确保双方对续签合同的条款都达成一致。
办理续签手续：在协商好续签合同的条款后，双方需要按照规定的程序办理续签手续。这通常包括签订新的劳动合同、办理相关手续等。
注意合同到期后的权益：如果合同到期后您未能及时与用人单位续签合同，但您仍然在用人单位工作，那么根据法律规定，这可能被视为双方建立了新的劳动关系。然而，为了避免不必要的法律风险，建议您尽快与用人单位办理续签手续。
综上所述，针对您“顺延不续签，到期有想续签”的情况，建议您在合同到期前与用人单位进行沟通，明确表达续签意愿，并协商续签合同的具体条款。如果双方都愿意续签，那么请按照规定的程序办理续签手续，以确保您的权益得到保障。