结论前置：

1. 法律层面，您有权提前入职新公司，但需注意离职证明日期与实际劳动关系解除的关联性；
   
2. 若原公司未提出异议，提前入职一般不构成违法，但需防范潜在风险。
   

核心前提与法律分析

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明上记载的日期（如9月30日）通常代表劳动关系正式解除的日期，但法律并未禁止劳动者在此日期前与新单位建立劳动关系。

具体情形与风险提示

1. 若原公司已明确同意您提前离职（如通过书面协议、邮件或口头确认），则您提前入职新公司不违反法律规定。此时需保留与原公司沟通的证据（如微信记录、邮件等），以证明双方对劳动关系解除时间达成一致。
   
2. 若原公司未明确同意，但实际已停止为您提供劳动条件（如收回办公设备、停止安排工作），且您已履行工作交接义务，则提前入职新公司的风险较低。但需注意，原公司可能以“未提前30日通知解除劳动合同”为由主张赔偿（依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日书面通知用人单位）。
   
3. 若原公司坚持要求您工作至9月30日，且未同意提前离职，则您提前入职新公司可能构成违约。原公司有权要求您继续履行劳动合同至约定日期，或主张因您提前离职导致的损失赔偿（如项目中断、临时招聘成本等）。
   

操作建议

• 与原公司沟通：明确询问是否可以提前离职，并保留书面或录音证据；
  
• 与新公司协商：说明情况，争取新公司理解并调整入职时间；
  
• 保留交接证据：如工作交接单、邮件确认等，证明您已履行原合同义务；
  
• 谨慎处理竞业限制：若原合同中有竞业限制条款，需确认是否因提前离职触发限制义务。
  

总结：法律不禁止提前入职新公司，但需结合原公司态度、合同条款及实际履行情况综合判断。如有具体争议，可进一步向我提供合同、沟通记录等材料，我会为您详细分析。