您好，关于法定节假日不休息工资如何结算的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关法律法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在特殊日子的权益，确保他们得到应有的补偿。

具体来说，工资的计算基数一般按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准来计算。如果劳动合同没有明确约定，那么我们可以按照月计薪天数21.75天来计算日工资，即日工资=月工资收入÷21.75。同样地，小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。

举个例子，如果劳动者的月工资为5000元，那么他的日工资约为230.8元（5000÷21.75）。如果他在法定节假日当天加班，那么他当天的工资应为230.8×3=692.4元。

此外，如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权采取维权措施。他们可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班工资，如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当然，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，需要提醒的是，根据最新的规定，全体公民的节日假期已经由原来的11天增设为13天。因此，在计算日工资和小时工资时，我们应确保使用的是最新的月计薪天数和全年计薪天数。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。