若“五停”指的是政府依法发布的“停工、停产、停业、停运、停课”等紧急措施，员工强行上班可能面临以下处罚：

1. 行政处罚
   根据《中华人民共和国突发事件应对法》第六十六条，单位或个人不服从所在地人民政府发布的决定、命令或不配合依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚（如警告、罚款、拘留）。例如，若政府明确要求停工，员工强行进入工作场所可能被认定为“拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令”，面临5-10日拘留及200-500元罚款。

2. 单位内部处分
   若员工行为违反单位规章制度（如《员工手册》中明确“紧急状态下须服从政府停工指令”），单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意：单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为违法解除。

3. 民事赔偿责任
   若员工强行上班导致单位违反政府命令被处罚（如罚款、停业整顿），单位可依据《民法典》第一千一百六十五条，要求员工赔偿因过错造成的损失（如行政罚款、停业期间租金等）。但需证明损失与员工行为存在直接因果关系。

若“五停”指企业内部“停工、停产、停业、停运、停课”等非政府命令的安排，员工强行上班可能面临以下后果：

1. 单位内部处分
   单位可依据规章制度对员工进行警告、记过、降薪等处分。若规章制度明确“未经许可不得在停工期间进入工作场所”，员工行为可能构成违纪，单位有权处理。

2. 劳动合同解除风险
   若员工行为严重扰乱单位秩序（如强行进入已停工的场所导致设备损坏、人员冲突），单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同。但需证明“重大损害”的存在（如直接经济损失达一定金额）。

建议：

• 员工应严格遵守政府或单位发布的紧急措施，避免因强行上班承担法律责任。
  
• 单位应通过书面通知、公告等方式明确停工要求，并保留证据（如签收记录、现场照片），以应对可能的纠纷。
  

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