在单位干活胳膊疼，是否能算工伤，需要分情况讨论：
若胳膊疼是由于工作原因直接导致的急性伤害：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果胳膊疼是由于在单位干活过程中，如搬运重物、操作机器等直接导致的急性扭伤、拉伤或挫伤等，那么这种情况通常可以被认定为工伤。
若胳膊疼是由于长期从事重复性工作导致的慢性劳损：
- 这种情况下，是否能认定为工伤可能存在一定的争议。一般来说，如果慢性劳损是由于工作性质、工作环境或工作强度等长期因素导致的，且这种劳损与工作有直接的因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需要根据劳损的程度、是否影响正常工作以及医疗机构的诊断证明等因素来综合判断。
若胳膊疼与工作无关，或是由于个人原因（如自身疾病、旧伤复发等）导致的：
- 在这种情况下，胳膊疼通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。如果胳膊疼与工作无关，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非由于工作原因导致的，那么就不符合工伤的认定条件。
建议与注意事项：
- 如果您在单位干活时胳膊疼，且怀疑是由于工作原因导致的，建议及时向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和诊断报告，以便后续申请工伤认定时使用。
- 工伤认定的程序通常包括申请、受理、调查核实和作出认定决定等步骤。在申请工伤认定时，需要提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗证明、事故报告等。因此，建议您在申请前准备好这些材料。
- 如果您对工伤认定的结果有异议，或者单位不配合您申请工伤认定，您可以向当地的劳动保障行政部门提出申诉或寻求法律援助。
最后，工伤认定是一个复杂且需要专业知识的过程。如果您在单位干活时胳膊疼，且不确定是否能算工伤，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律意见。