员工有酗酒行为是否能辞退，需分情况讨论：

1. 若酗酒行为发生在工作时间且严重违反单位规章制度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果用人单位的规章制度明确规定酗酒（尤其是工作时间酗酒）属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（即经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知），那么用人单位可以依据此规章制度辞退酗酒的员工，且无需支付经济补偿。
   • 举例：假设某公司规章制度明确规定，员工在工作时间不得饮酒，否则视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。若某员工在工作时间酗酒，公司便可以依据此规定将其辞退。

2. 若酗酒行为发生在非工作时间且未对工作产生严重影响：

   • 一般情况下，用人单位不能仅以员工非工作时间酗酒为由辞退员工。因为非工作时间属于员工的个人自由支配时间，只要未对工作产生不利影响，用人单位无权干涉。
   • 例外情况：如果员工的酗酒行为对工作产生了严重影响，如因酒后闹事被拘留影响单位声誉，或者因饮酒过度导致无法正常履行工作职责等，用人单位可根据具体情况及规章制度处理，符合条件时可辞退。

3. 若酗酒行为导致工作失误或造成重大损失：

   • 无论酗酒行为发生在工作时间还是非工作时间，如果因此导致工作失误或给用人单位造成重大损失，用人单位都有权依法辞退该员工。
   • 举例：某员工在非工作时间酗酒后，次日上班时因酒意未消导致操作失误，给公司造成了重大经济损失。在此情况下，公司有权依据相关法律法规和规章制度辞退该员工。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应制定明确、合法的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定且已向员工公示。同时，在处理员工酗酒问题时，应确保有充分的证据支持辞退决定。
• 对于员工而言，应遵守用人单位的规章制度，避免在工作时间酗酒或因酗酒行为对工作产生不利影响。如果因酗酒行为被辞退，且认为辞退决定不合法，可以依法维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

总之，员工有酗酒行为是否能辞退，关键在于酗酒行为是否违反单位规章制度、是否发生在工作时间以及对工作造成的影响程度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。