结论前置：

1. 一般情况下，对方不可以随意拒绝调档函，因为配合调档通常是其法定义务。
2. 但在特定情况下，对方可能有暂时不配合的合理理由，不过这些理由必须严格符合法律规定或双方事先约定。

详细分析：

在处理调档函相关的问题时，我们首先要明确的是，调档函通常涉及的是档案或相关资料的转移，这在很多情况下，如劳动关系解除、学校转学等，都是对方（如原单位、原学校）必须配合的法定义务。

一般情况下不可拒绝

从法律的角度来看，配合调档是对方的一项基本义务。例如，在劳动关系中，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的择业自由和职业发展权益。因此，在一般情况下，对方收到调档函后，应当积极配合，不得随意拒绝。

特定情况下可能有合理理由

尽管对方通常应配合调档，但在某些特定情况下，可能存在暂时不配合的合理理由。这些理由必须严格符合法律规定或双方事先约定。例如：

• 未结清费用：如果双方之间存在尚未结清的费用（如借款、培训费用等），对方可能要求先结清费用再调档。但这种情况下，对方不能无限期拖延，而应通过合法途径解决费用纠纷。
• 商业秘密或竞业限制：如果涉及商业秘密保护或竞业限制问题，且双方有争议，对方应通过合法的司法程序处理，而不能直接拒绝调档。在这种情况下，对方可以提出暂缓调档的请求，但必须提供充分的理由和证据。

劳动者的应对措施

如果对方拒绝配合调档，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 友好协商：首先尝试与对方进行友好协商，说明调档的合理性和必要性。
• 向相关部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动局、教育局等相关部门投诉，要求责令对方改正不配合行为。
• 申请仲裁或提起诉讼：如对方仍不配合，可以依法向劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。仲裁裁决或判决生效后，对方仍不配合的，可以申请强制执行。

法律责任

如果对方扣押档案或其他物品，相关行政部门将责令限期退还，并可对对方处以罚款。因此，对方应严格遵守法律规定，配合调档工作，避免不必要的法律后果。

总结与建议：

在处理调档函相关的问题时，我们首先要明确的是，对方在一般情况下应当配合调档，这是其法定义务。但在特定情况下，对方可能有暂时不配合的合理理由。如果对方拒绝配合调档，我们可以通过友好协商、向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。