公务员调休没休完就不让休了，这种情况需要分情况处理：

1. 单位因工作安排调休，但未休完

   • 根据相关规定，若单位因生产经营（或工作）安排调休，而公务员未休完调休，单位应当与公务员协商后续调休时间。这是单位的义务，也是保障公务员休息权的重要体现。
   • 建议：您可以先与单位友好沟通，明确表达您希望继续调休的意愿，并协商后续调休的具体时间。如果单位同意，那么问题就得到了解决。

2. 因单位原因无法安排调休

   • 若因单位原因（如工作繁忙、人员紧张等）无法安排调休，单位应当按照公务员正常工作时间工资的标准支付未休调休期间的工资报酬。这是对公务员未休调休的一种经济补偿。
   • 特别说明：对于休息日安排工作又不能安排补休的情况，单位需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。虽然公务员制度与企业劳动制度在细节上可能有所不同，但这一原则在保障劳动者休息权方面具有共通性，公务员未休调休的补偿也应参照类似精神执行。
   • 建议：如果单位无法安排调休，您可以要求单位按照上述标准支付未休调休期间的工资报酬。如果单位拒绝支付，您可以收集相关证据（如考勤记录、加班通知等），以备后续维权之需。

3. 维权途径

   • 如果与单位协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 准备材料：在维权过程中，您需要准备相关证据，如考勤记录、加班通知、与单位沟通的记录等。这些证据将有助于证明您的权益受到了侵害。
   • 建议：在维权前，建议您先咨询专业律师（比如我）的意见，了解具体的维权流程和注意事项。同时，保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求。

额外提醒：作为公务员，您的权益受到《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的保护。在处理调休问题时，您可以参考这些法律法规，了解自己的权益和义务。如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师（比如我），以便得到更准确和全面的法律建议。

总结：公务员调休没休完就不让休了，您可以通过与单位协商、要求经济补偿或通过法律途径维权等方式来解决问题。在处理过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。