针对您提出的“工伤工资停工留薪三个月要等伤残评级后才补发合理吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解析：
一、停工留薪期的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受医疗的，其原工资福利待遇在停工留薪期内应当保持不变，并由所在单位按月支付。这一原则确保了工伤职工在治疗和康复期间的经济权益不受影响。
二、停工留薪期时长的确定
停工留薪期的时长并非固定不变，而是需结合受伤职工的具体伤情、恢复需要以及医疗机构和相关法规的综合判断来确定。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
三、关于伤残评级与停工留薪期待遇的关系
伤残评级前的待遇：在工伤职工评定伤残等级前，其应享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇并不依赖于伤残评级的结果，而是基于职工因工作受伤的事实。
伤残评级后的待遇调整：当工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。这意味着，伤残评级是待遇调整的一个节点，但并不影响评级前停工留薪期待遇的发放。
四、关于您问题的直接回答
工伤工资停工留薪三个月要等伤残评级后才补发是不合理的。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期待遇应在职工需要暂停工作接受医疗期间按月支付，而不应等待伤残评级结果。如果用人单位在停工留薪期内未按规定支付工资，这是违法且不合理的行为。
五、建议与维权途径
如果您遇到用人单位未按法律规定支付工伤留薪期工资的情况，建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位友好协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律依据，要求纠正错误并支付应有的工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如对处理结果不满，您可以准备好相关证据（如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤工资停工留薪三个月不应等待伤残评级后才补发。您有权依法维护自己的合法权益，确保在治疗和康复期间的经济权益得到充分保障。