当劳动仲裁开庭时，如果对方不去，仲裁庭会按照缺席裁决进行处理，对方不到场视为放弃答辩和质证的权利，仲裁庭将依据现有证据进行裁决。以下是详细的分析和建议：

一、对方不到场的影响

1. 放弃答辩和质证权利：对方不到场，即自动放弃了答辩和质证的权利。这意味着，仲裁庭在审理案件时，将不会听取对方的陈述和辩解，也不会对对方提供的证据进行质证。
2. 仲裁庭依证据裁决：仲裁庭会严格按照现有的证据来进行审理和裁决。如果申请人能够提供充分的证据，如劳动合同、工资发放记录等，即便对方缺席了庭审，仲裁庭也有可能会作出有利于申请人的裁决。
3. 可能的不利后果：然而，如果申请人提供的证据不足，那么这将会对最终的裁决结果产生不利影响。因为仲裁庭在裁决时，会依据双方提供的证据和案件事实来进行判断。

二、申请人的应对策略

1. 确保证据充分：申请人应确保自己提供的证据是充分的、真实可靠的，并且与案件有着紧密的关联性。这有助于增强申请人在仲裁过程中的优势地位。
2. 提交对方不到场证据：申请人应向仲裁庭及时提交对方不到场的相关证据，如送达记录等。这些证据能够证明对方确实没有出席仲裁开庭，有助于仲裁庭作出公正的裁决。
3. 积极配合仲裁庭工作：在整个仲裁过程中，申请人应积极配合仲裁庭的工作，按照仲裁庭的要求提供证据、陈述事实等。这有助于维护申请人的合法权益，确保仲裁程序的顺利进行。

三、仲裁庭的裁决与执行

1. 仲裁庭的裁决：仲裁庭会在规定的时间内作出仲裁裁决书，并送达给双方当事人。这份裁决书具有法律效力，双方当事人应履行裁决书所确定的义务。
2. 裁决的执行：如果对方在规定的期限内没有履行仲裁裁决，申请人可以向法院申请强制执行。通过法院的强制力，能够确保申请人的合法权益得到切实的保障。

四、特殊情况的处理

1. 对方有正当理由未到庭：如果对方是因为有正当合理的理由而未能到庭，如突发疾病、不可抗力等，仲裁庭可能会采取延期审理等相应的处理措施。具体的情况需要根据实际发生的情形来确定。
2. 对方对裁决结果有异议：如果对方对裁决结果有异议，可以在规定的期限内提起诉讼。但在此之前，对方应履行裁决书所确定的义务，否则申请人可以申请强制执行。

建议：作为申请人，在劳动仲裁开庭时，如果对方不去，你不必过于担忧。你应确保自己提供的证据充分、真实可靠，并积极配合仲裁庭的工作。同时，你也可以咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。