签了劳动合同但未实际工作，是否有工资需根据具体情况分析，以下是详细解答：

1. 非因劳动者原因造成的停工停产

   • 在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若非因劳动者原因（如公司订单不足、设备故障等）造成单位停工、停产，且此情况发生在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位有义务按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若您与工厂签订月薪5000元的劳动合同，且工厂因订单不足停工，若停工时间未超过一个月，工厂应全额支付您5000元工资。
   • 超过一个工资支付周期且提供了正常劳动：若停工停产超过一个工资支付周期，但您仍然提供了正常劳动，此时用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，若停工超过一个月后您仍正常到岗工作，且当地最低工资标准为2000元，则工厂至少应支付您2000元工资，具体数额可由双方协商确定。
   • 超过一个工资支付周期且未提供正常劳动：在这种情况下，用人单位应向您支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常会低于当地最低工资标准。例如，若停工超过一个月后您未正常上班，且当地规定生活费为最低工资标准的70%，则工厂应每月支付您1400元生活费。

2. 因劳动者个人原因未实际工作

   • 若因您个人原因（如自行不去上班、辞职等）导致无工作可做，则用人单位无需支付工资。因为此时并未建立实际的劳动关系，用人单位没有义务支付劳动报酬。

3. 双方协商一致的情况

   • 若公司遇到经营困难，与您协商并达成一致意见后，可能会暂时不发工资或调整工资标准。在此情况下，不算公司违约，因为双方已经就工资支付问题达成了新的协议。

法律建议：

• 在遇到此类情况时，您应首先与公司人事部门沟通，了解停工的具体原因、时间以及工资支付的相关安排。
• 若公司未按照法律规定或双方协议支付工资，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。

可能法律后果：

• 若公司未按照法律规定支付工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加班费以及经济补偿等，并可能被要求支付赔偿金。
• 若您因个人原因未实际工作却要求公司支付工资，可能会面临法律上的不利后果，因为此时并未建立实际的劳动关系。