签了三年劳务协议不想干了能否退钱，需根据劳务协议的具体约定以及相关法律规定来判断，以下从不同情况为你详细分析：

协议有明确退款约定的情况

如果劳务协议中明确约定了在特定情况下可以解除协议并退款，比如约定了试用期、冷静期等，且你符合相应条件，那么可以按照协议约定退款。例如，协议规定在签订后的7天内为冷静期，在此期间内任何一方提出解除协议，均可无条件退款，若你处于这个冷静期内，就可以要求退款。

协议无明确退款约定的情况

若劳务协议没有此类退款约定，一般情况下，你单方面不想干了想退款属于违约行为。根据《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此时，你可能需要承担违约责任后，再与对方协商退款事宜。

• 承担违约责任后协商退款：你需要先评估因你的违约行为给对方造成的损失，然后与对方协商在承担相应违约责任后进行退款。比如，对方为了履行与你签订的劳务协议，已经投入了一定的成本，如招聘费用、培训费用等，你需要对这些合理损失进行赔偿后，再与对方协商退款金额。如果对方同意解除协议并退款，那就可以达成退款协议。
• 对方不同意退款可能面临法律纠纷：若对方不同意退款，你强行要求退款可能会面临法律纠纷。对方可能会通过法律途径要求你继续履行协议或者承担违约责任。在这种情况下，你需要准备好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以应对可能的法律诉讼。

特殊情况：劳务协议与劳动合同的区分

需要特别注意的是，你提到的是“劳务协议”，但有时劳务协议与劳动合同容易混淆。如果实际上你与对方建立的是劳动关系，签订的是劳动合同，那么处理方式会有所不同。

• 劳动者提前解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在依法履行通知义务后，用人单位不应随意扣钱。若用人单位扣钱，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还被扣款项。
• 用人单位违法解除的情况不适用：这里讨论的是你作为劳动者主动解除协议的情况，如果是用人单位违法解除与你签订的协议，那么用人单位需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等，但这与你主动解除协议要求退款的情况不同。

建议：你可以先仔细查看劳务协议中的相关条款，看是否有关于解除协议和退款的规定。然后与对方进行友好协商，说明你的情况和想法，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径解决，但在采取法律行动之前，建议你咨询专业的法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。