结论前置：十一期间加班，员工应获得的加班工资是日或小时工资的三倍，这其中包括了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是包含当天原本应得的一倍工资的，即员工在法定节假日加班时，除了获得当天原本应得的工资外，还应获得两倍于日常工资的加班费。

2. 具体计算方式：

   • 假设某员工的日工资为X元，那么在十一期间加班一天，该员工应获得的加班工资总额为3X元。其中，X元是当天原本应得的工资，另外2X元是单位额外支付的加班工资。

3. 实例说明：

   • 假设某员工的日工资标准为200元，那么在十一期间加班一天，用人单位应支付给该员工的加班工资总额为600元（200元×3）。这600元中，200元是当天原本的工资，另外400元是额外支付的加班工资。

4. 单位不支付加班费的处理方式：

   • 如果单位在十一期间安排员工加班但未支付加班费，员工可以与用人单位进行协商解决。如果协商无果，员工可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。此外，员工还可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。

总结与建议：

• 十一期间加班，员工应获得的加班工资是日或小时工资的三倍，这其中包括了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资。单位在安排员工十一加班时，应按照上述规定正确计算并支付加班工资，以维护员工的合法权益。
• 如果单位未支付加班费，员工应积极维护自己的权益，通过协商、举报、仲裁或诉讼等途径来追讨加班费。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。