承担用工主体责任引发的纠纷，可以通过劳动仲裁来解决。以下是对此问题的详细分析：
一、用工主体责任与劳动仲裁的关系
用工主体责任是指具备用工主体资格的单位或个人，将工程业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，当该组织或自然人招用的劳动者发生工伤等事故时，由具备用工主体资格的发包方承担的责任。这种责任认定往往与劳动关系等劳动争议密切相关。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。因此，当劳动者与用人单位因用工主体责任产生纠纷时，可以通过劳动仲裁来维护自身权益。
二、劳动仲裁在解决用工主体责任纠纷中的作用
- 依法裁决：劳动仲裁机构会依据事实和法律，对双方提交的证据进行审查判断，确定用工主体责任是否成立，并作出具有法律效力的裁决。
- 高效便捷：劳动仲裁程序相对灵活、快捷，费用也比较低，是解决劳动争议的重要途径之一。
- 强制执行：如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行，确保裁决得到有效执行。
三、其他解决途径
除了劳动仲裁外，对于用工主体责任的确定，还可以根据争议的性质、当事人的意愿以及法律规定，选择以下解决途径：
- 协商解决：如果用人单位和劳动者对于用工主体责任的认定没有太大争议，双方可以优先选择自行协商，就责任承担、补偿赔偿等问题达成一致意见。这种方式高效且成本低，有助于维护双方的和谐关系。
- 诉讼解决：当事人对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一些符合条件的纠纷，当事人也可以选择直接向法院提起民事诉讼，由法院来认定用工主体责任并作出判决。诉讼解决虽然程序相对复杂，但能够提供更全面的法律保障和救济途径。
四、建议
在处理用工主体责任争议时，我建议你：
- 收集证据：无论是选择劳动仲裁还是诉讼解决，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资条、工作证、工伤认定书等能证明劳动关系及用工主体责任的相关证据。
- 咨询律师：虽然我无法直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。
- 选择合适途径：根据争议的性质、当事人的意愿以及法律规定，选择合适的解决途径。如果争议不大，可以优先选择协商解决；如果争议复杂或涉及金额较大，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼解决。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。