残疾人无故被公司开除，首先可以明确的是，公司这种行为很可能涉嫌违法，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、深入探究辞退原因并核实合法性
要求公司说明辞退理由：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工必须给出合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。您可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确说明辞退的具体原因。
核实辞退程序的合法性：除了辞退理由外，您还需要核实公司是否按照法律规定的程序进行了辞退。例如，公司是否提前通知了您，是否支付了相应的经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行辞退，那么其辞退行为可能构成违法。
二、积极展开沟通与协商
与公司进行沟通：如果您认为公司的辞退决定不公或涉嫌违法，可以尝试与公司进行沟通，表达您的诉求和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
寻求双方满意的解决方案：通过沟通，您可以尝试与公司达成一个双方都能接受的解决方案。例如，公司可以撤销辞退决定，或者给予您相应的经济补偿等。
三、申请调解或仲裁介入
向劳动调解部门申请调解：如果沟通无果，您可以向当地的劳动调解部门申请调解。劳动调解部门会组织双方进行调解，协助解决劳动争议。在调解过程中，您可以充分表达自己的诉求和理由，争取达到一个公平、合理的解决方案。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解不成，或者您对调解结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，保护您的合法权益。根据《中国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、寻求法律援助和残联帮助
寻求法律援助：如果您在处理劳动争议过程中遇到法律难题，可以寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动纠纷律师，或者向当地的法律援助机构申请法律援助。
联系残联寻求帮助：作为残疾人，您还可以联系当地的残疾人联合会寻求帮助。残联可能会为您提供一定程度的支持或指导，帮助您维护自己的合法权益。
五、可能的法律后果
如果公司无故开除残疾人的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任。例如，公司可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，或者恢复您的劳动关系等。同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
最后，我想强调的是，面对公司的无故开除行为，您一定要保持冷静和理性，积极维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律帮助和支持。