关于升了职称后辞职赔违约金是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：
一、劳动合同或服务期协议的约定
若劳动合同或服务期协议中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者与用人单位在劳动合同或服务期协议中明确约定了因升职称等特定原因辞职需要支付违约金的条款，并且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么劳动者在辞职时可能需要按照约定支付违约金。
- 但需要注意的是，违约金的数额应当合理，不得过高。如果违约金数额过高，劳动者可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
若劳动合同或服务期协议中无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，劳动者辞职通常不需要支付违约金。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，除法定情形（如违反服务期约定、违反竞业限制约定等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、法定情形下的违约金支付
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内辞职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 然而，升职称本身并不直接构成违反服务期约定的情形，除非服务期协议中明确将升职称作为服务期的一部分或条件。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，并在离职后违反了该约定，那么劳动者可能需要支付违约金。但这一情形与升职称无直接关联。
三、实际操作中的建议
审查合同条款：
- 在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同和服务期协议中的相关条款，特别是关于违约金的约定。如果合同中有不明确或存在争议的条款，建议咨询专业律师进行解读。
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为违约金数额过高或不合理，可以尝试与用人单位进行协商，寻求达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总结来说，升了职称后辞职是否需要赔违约金，主要取决于劳动合同或服务期协议中的约定以及是否存在法定情形下的违约金支付义务。在没有明确约定或法定情形的情况下，劳动者辞职通常不需要支付违约金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。