若合同中明确约定了挂职称方违约不挂需支付违约金，且该约定合法有效，那么违约方通常需要按照合同约定支付违约金。不过，具体是否需要支付以及支付多少，还需结合以下多个角度分析：

1. 合同效力的审查

   • 首先，要确认这份挂职称的合同是否具备法律效力。合同需满足双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗等条件。如果合同存在无效情形，如欺诈、胁迫、恶意串通损害他人利益等，那么合同中的违约金条款也可能无效，违约方无需支付。
   • 例如，如果挂职称的一方是在被欺骗的情况下签订的合同，后来发现真相并拒绝继续挂职称，此时合同可能因欺诈而无效，违约金条款也随之无效。

2. 违约金数额的合理性

   • 即使合同有效，违约金数额也需合理。根据《民法典》等相关法律规定，如果约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求法院或仲裁机构予以适当减少；如果约定的违约金低于造成的损失，守约方可以请求增加。
   • 例如，如果合同约定违约金为10万元，但实际损失只有1万元，那么违约方可以请求法院将违约金调整至合理范围。

3. 违约行为的认定

   • 还需要明确违约行为是否确实存在。如果挂职称的一方有合理的理由拒绝继续挂职称，如身体原因、工作变动等，且这些理由在合同中有约定或符合法律规定，那么可能不构成违约，无需支付违约金。
   • 例如，合同中约定如果挂职称方因工作调动无法继续挂职称，可以免除违约责任。此时，如果挂职称方确实因工作调动而拒绝继续挂职称，就无需支付违约金。

4. 协商与诉讼的选择

   • 在发生违约情况时，双方可以首先尝试协商解决。如果协商不成，守约方可以向法院提起诉讼或申请仲裁，要求违约方支付违约金。
   • 协商时，可以就违约金的数额、支付方式等进行沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再通过法律途径解决。

行动建议：

• 仔细审查合同条款，确认合同效力及违约金条款的合法性。
• 评估实际损失与约定违约金的差距，判断违约金数额是否合理。
• 收集证据证明违约行为是否存在及是否有合理理由。
• 尝试与对方协商解决，协商不成再考虑法律途径。

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