单位辞退聘用人员可能面临支付经济补偿金、承担违约责任以及影响企业声誉等后果。具体分析如下：

一. 支付经济补偿金

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，如果单位辞退聘用人员符合上述情形，就需要支付经济补偿金。

二. 承担违约责任

• 如果单位与聘用人员签订了劳动合同，并且合同中明确规定了辞退的条款和违约责任，那么单位在辞退聘用人员时就需要按照合同约定承担违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。

三. 影响企业声誉

• 单位频繁或无故辞退聘用人员，可能会对企业的声誉造成负面影响。这不仅会影响企业的招聘和人才保留，还可能影响企业的业务合作和市场地位。

四. 其他潜在后果

• 除了上述后果外，单位辞退聘用人员还可能面临其他潜在的法律风险，如被辞退人员提起劳动争议仲裁或诉讼，单位可能需要花费时间和精力去应对。

我建议单位在辞退聘用人员前，应仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保辞退行为合法合规。同时，单位也应考虑辞退行为可能带来的经济后果和声誉影响，并采取相应的措施进行应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。