特殊时期支付的工资法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》及相关配套规定。以下是具体法律依据的详细阐述：

一. 加班工资的法律依据

1. 延长工作时间、休息日及法定休假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。

二. 休假期间工资的法律依据

1. 年休假、探亲假、婚假、丧假：依据《职工带薪年休假条例》及《工资支付暂行规定》第十一条等相关规定，劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
2. 产假期间的工资：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资的标准支付。

三. 依法参加社会活动期间的工资法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十条，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动（如选举、出席会议等）期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

四. 停工留薪期与医疗期的工资法律依据

1. 停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 医疗期工资：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，劳动者因病或非因工负伤期间，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。

五. 其他特殊情况的工资支付法律依据

• 如非因劳动者原因导致的停工、停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位需按劳动合同或法规支付工资；企业依法破产时，也需确保支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准。

综上所述，特殊时期支付的工资法律依据涵盖了加班、休假、社会活动、停工留薪、医疗期等多种情形，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在这些特定情形下按时足额支付劳动者的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。