针对您提出的“银行普通员工档案有问题会怎么处理”的问题，我将结合相关法规和流程，为您详细解答。

首先，需要明确的是，银行普通员工的档案管理通常遵循《企业职工档案管理工作规定》等相关法规。当发现员工档案存在问题时，银行会采取一系列措施来确保档案的准确性和完整性。

一、档案问题的发现与报告

1. 内部自查：银行会定期进行档案自查工作，通过比对员工信息、工作记录等，发现可能存在的档案问题。
2. 员工反馈：员工在查阅或使用个人档案时，如发现档案内容有误或缺失，可及时向银行的人力资源部门或档案管理部门反馈。
3. 外部审计或检查：在接受外部审计或监管检查时，如发现档案问题，银行也会及时获知并处理。

二、档案问题的处理流程

1. 核实问题：银行在接到档案问题报告后，会首先核实问题的真实性和具体情况，包括档案内容的错误、缺失或不一致等。
2. 收集证据：根据核实的问题，银行会收集相关证据，如员工的工作记录、考核材料、培训证书等，以证明档案内容的真实性或修正错误。
3. 修正档案：在收集到足够证据后，银行会按照规定的程序对档案进行修正，包括补充缺失的材料、更正错误的信息等。修正过程中，银行会确保档案的完整性和真实性。
4. 记录与备案：修正档案后，银行会记录修正的过程和结果，并备案保存，以备后续查阅和审计。

三、特殊情况的处理

1. 涉及信用信息的问题：如果档案问题涉及员工的信用信息，如贷款记录、信用卡使用情况等，银行会按照《个人信用信息基础数据库异议处理规程》等相关规定进行处理。员工可以向银行提出异议申请，银行会启动核查和更正程序。
2. 法律纠纷：如果档案问题引发法律纠纷，银行会积极配合法律程序，提供必要的档案材料和证据，以维护银行的合法权益和员工的合法权益。

四、预防措施

为了避免档案问题的发生，银行会采取一系列预防措施，如加强档案管理培训、完善档案管理制度、定期进行档案自查等。同时，银行也会鼓励员工积极参与档案管理，提高档案管理的准确性和效率。

综上所述，当银行普通员工档案出现问题时，银行会按照规定的流程进行处理，确保档案的准确性和完整性。如果您作为员工发现自己的档案存在问题，可以及时向银行的人力资源部门或档案管理部门反馈，并配合银行进行核实和修正工作。