针对您提出的“国企档案有问题一般怎么处理”的问题，这确实是一个涉及多个方面和流程的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、档案问题的类型
首先，我们需要明确国企档案可能存在的问题类型。一般来说，这些问题可能包括但不限于：
- 档案转递问题：如原国企改制后，档案未妥善转递至有保管权限的机构，导致员工离职时档案无法正常转出。
- 档案内容问题：如档案中存在信息失真、失实，包括篡改、伪造出生时间、参加工作时间、学历、学位、工作履历等关键信息。
- 档案保管问题：如档案保管不善，导致档案丢失、损坏或泄露。
二、档案问题的处理流程
针对不同类型的档案问题，处理流程也会有所不同。以下是一般性的处理流程：
发现问题：
- 员工或企业在日常管理中发现档案存在问题。
- 相关部门（如人力资源部门）在审核档案时发现异常。
报告与调查：
- 发现问题后，应立即向上级主管部门或相关机构报告。
- 成立专门的小组或委托专业机构进行调查，核实问题的性质和严重程度。
制定处理方案：
- 根据调查结果，制定针对性的处理方案。
- 对于档案转递问题，可能需要与原国企、现保管机构或户籍地人才管理中心沟通协调，确保档案能够正常转递。
- 对于档案内容问题，需要依据相关法律法规，对造假行为进行认定和处理，同时纠正档案中的错误信息。
- 对于档案保管问题，需要加强档案管理，完善保管制度，防止类似问题再次发生。
执行处理方案：
- 按照处理方案，逐步执行各项措施。
- 在执行过程中，保持与相关部门的沟通协调，确保处理工作的顺利进行。
监督与反馈：
- 对处理过程进行监督，确保各项措施得到有效执行。
- 及时向员工或相关部门反馈处理结果，解答疑问，消除顾虑。
三、具体案例与建议
以您提供的参考信息为例，如果国企在改制过程中未妥善处理员工档案转递事宜，导致员工离职时档案无法正常转出，可以采取以下措施：
与上级主管部门沟通：
- 向原国企的上级主管部门（如商贸局）报告问题，寻求指导和支持。
- 协调员工档案管理相关事宜，确保档案能够按照规定转递至有保管权限的机构。
与户籍地人才管理中心协商：
- 与员工户籍地的人才管理中心沟通，解释情况，寻求理解与合作。
- 如果可能，可以提供相关证明材料，证明企业的历史背景和档案转递的合理性。
完善档案管理制度：
- 加强企业内部的档案管理制度建设，确保档案的妥善保管和正常转递。
- 定期对档案进行审核和整理，及时发现并纠正问题。
四、法律法规依据
在处理国企档案问题时，应严格依据相关法律法规进行操作。如《中华人民共和国档案法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部档案工作条例》等，都对档案的管理、使用和保护等方面做出了明确规定。对于档案造假等违法行为，应依法予以严厉打击和处理。
综上所述，国企档案问题的处理需要综合考虑多个方面和因素，包括问题的类型、处理流程、具体案例与建议以及法律法规依据等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。